Xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động

“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

Bạn không cung cấp thông tin cụ thể về việc anh bạn có lỗi gây thiệt hại tài sản của công ty hay không và gây thiệt hại như thế nào nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể về trách nhiệm bồi thường của anh bạn trong trường hợp này. Nếu anh bạn không liên quan đến việc tham ô tài sản của công ty cũng như không gây thiệt hại tài sản của công ty thì sẽ không có trách nhiệm bồi thường cho công ty. Trường hợp gây thiệt hại cho tài sản của công ty thì tùy vào tính chất của hành vi mà phải bồi thường với các mức khác nhau. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ xuất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và phải bồi thường một phần hoặc toàn bộ thiệt hại khi có một trong các hành vi theo quy định tại Khoản 2 Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

"2. Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau: 

a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố; 

b) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao; 

c) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động. "

Ngoài ra nếu người lao động có hợp đồng trách nhiệm với người sử dụng lao động thì bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm. Nếu thiệt hại xảy ra là do thiên tai, hỏa hoạn, thảm họa hoặc sự kiện xảy ra do  khách quan thì người lao động  không phải bồi thường.

Thứ hai về vấn đề xử lý kỷ luật người lao động

Điều 125 và Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

Về việc xử lý kỷ luật đối với anh bạn thì hiện nay theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 có các hình thức kỷ luật là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải. Như vậy nếu có một trong các hành vi theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải, nếu không bị sa thải thì đối chiếu với nội quy lao động về hành vi vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật để tiến hành xử lý kỷ luật. Trong trường hợp của anh trai bạn nếu không có bất kỳ một hành vi vi phạm nào thì sẽ không bị xử lý kỷ luật.