Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách, cắt tiền thưởng

1. Luật sư tư vấn về lao động

Người lao động và người sử dụng lao động cần phải nắm được quy định pháp luật liên quan đến xử lý kỷ luật lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của bản thân, đồng thời tránh tình trạng người sử dụng lao động lạm dụng quyền hành để gây khó khăn cho người lao động. 

Nếu bạn gặp vấn đề này hoặc đang có tranh chấp phát sinh nhưng không có thời gian tìm hiểu quy định của pháp luật, bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi  1900.6169, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau

2. Kỷ luật lao động với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Câu hỏi tư vấn: Hiện tại, tôi đang làm công nhân cho một công ty. Tháng 8 vừa qua tôi có vi phạm nội quy công ty là ngồi nghỉ quá giờ quy định, sau đó công ty lập biên bản xử lý kỷ luật tôi với hình thức khiển trách trong vòng 3 tháng và cắt hết tiền thưởng đặc biệt của tôi. Trong thời gian này, vợ tôi đang sinh con và con tôi mới được 4 tháng tuổi và tôi có tìm hiểu luật lao động có Nghị định số 05/2015-NĐ-CP tại điều 29 quy định công ty không được lập biên bản tôi. Vậy cho tôi xin hỏi Công ty tôi đã làm như vậy thì có sai hay không? Nếu sai thì sai vào nghị định hay thông tư nào? Và nếu sau khi công ty hoàn vấn đề lập biên bản này lại thì sau khi con tôi đủ 12 tháng tuổi thì tôi có bị kỷ luật nữa không? Rất mong được sự giúp đỡ. Chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

 Điều 118 Bộ luật lao động 2012 có quy định về Kỷ luật lao động như sau:

“Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.”

Bạn đã không tuân theo thời giờ nghỉ ngơi trong nội quy lao động nên công ty có quyền xử lý kỷ luật bạn.

Tuy nhiên, điều 128 và khoản 2 điều 123 Bộ luật lao động có quy định như sau.

Điều 128 quy định về Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

“1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Khoản 2 Điều 123 quy định về Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

“2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.”

Theo đó, công ty vừa ra quyết định khiển trách vừa cắt hết tiền thưởng của bạn là không đúng quy định của pháp luật. Căn cứ vào các quy định trên thì công ty chỉ có thể ra quyết định xử lý kỷ luật bạn bằng hình thức đã quy định trong nội quy lao động nhưng không được trái với quy định của pháp luật lao động.

Như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đang sinh con và con bạn chỉ mới được 4 tháng tuổi. nên căn cứ vào khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động và Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì công ty không được xử lý kỷ luật bạn trong thời gian bạn đang phải nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nhưng khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật đối với bạn đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với bạn, tuy nhiên tối đa không được quá 60 ngày kể từ lúc con bạn đủ 12 tháng tuổi.