Luật sư Trần Khánh Thương

Xử lý công ty yêu cầu thử việc trái quy định

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư,Tôi xin Luật sư tư vấn cho 1 việc thế này​:​Tôi hiện làm cho cty A​, bắt đầu làm từ ngày 25/11/2016, thời gian thử việc là 2 tháng. Nhưng đến ngày 15/2/2017 (quá 22 ngày) tôi mới nhận được thông báo kèm (bản đánh giá) là thử việc thêm 1 tháng nữa.

 

Sau khi hết thời gian thử việc thêm này (ngày 23/2/2017) cũng không thấy cty có quyết định về tình trạng việc làm của tôi mà sau khi tôi hỏi nhiều lần thì ngày 9/3/2017 (quá 15 ngày) bên Nhân sự mới gửi cho tôi 1 email thông báo tôi bị cho thôi việc (không có bản đánh giá). Vậy ​Luật sư​ cho tôi hỏi bên cty họ có vi phạm luật lao động hay không?​ Cụ thể: thử việc thêm 1 tháng, không thông báo đúng hạn...​ Nếu vi phạm thì ở mức độ nào và tôi có đòi lại được quyền lợi gì không? Rất mong ​Luật sư​ tư vấn giúp sớm nhất có thể.​ Tôi xin cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
 
Thứ nhất, về thử việc.
 
Theo quy định tại ĐIều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác

Như vậy, đơn vị bạn đang thực hiện thử việc trái quy định của pháp luật, thử việc hai lần đối với một công việc và thời gian thử việc trái quy định của pháp luật. Với trường hợp này, công ty có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại nghị định 88/2015/NĐ-CP:

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc 

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: 

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; 

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật. 

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc; 

b) Thử việc quá thời gian quy định; 

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; 

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 

Thứ hai, về thông báo chấm dứt hợp đồng.

Theo quy định tại Điều 7 nghị định 05/2015/NĐ-CP:

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. 

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Trường hợp của bạn, đã hết hợp đồng thử việc lần 2 15 ngày công ty mới thông báo và chấm dứt hợp đồng nên hành vi này được xác định là hành vi đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động trái pháp luật. Giữa bạn và công ty thực tế đã có hành vi giao kết hợp đồng lao động. Khi chấm dứt hợp đồng, công ty phải thực hiện đúng quy định của pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại ĐIều 38 Bộ luật lao động 2012.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

1 |==========================

Nghỉ việc đúng pháp luật có phải bồi thường không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin chào công ty luật Minh Gia.Hiện tại em đang làm kế toán bán hàng cho công ty, khi em xin vào công ty trong quá trình phỏng vấn em có cam kết làm hai năm nhưng chỉ nói miệng và công ty không ký hợp đồng lao động, vì em làm thủ quỹ nên công ty có yêu cầu giữ bằng của em. Giờ em nộp đơn xin nghỉ việc thì được thông báo là phải đền 3 tháng lương thử việc mặc dù em vẫn bàn giao công việc trong vòng 45 ngày, em xin hỏi là em có phải đền không và làm thế nào để em lấy lại bằng của mình. Em xin chân thành cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
Bạn thực hiện chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật nên khi nghỉ việc, nếu công ty không đào tạo bạn thì bạn không có nghĩa vụ phải bồi thường cho  đơn vị. Nếu công ty không trả lại bằng cho bạn thì bạn có thể gửi đơn tố cáo hành vi của đơn vị đến Sở lao động thương binh xã hội. Công ty sẽ bị xử phạt hành chính đồng thời bị buộc phải trả lại bằng cho người lao động.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

2 |==========================

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư. Em làm ở công ty được 5 năm. Sau đó em viết đơn thôi việc, theo luật là em phải làm việc đủ 45 ngày nếu em nghỉ sớm hơn 45 ngày thì số ngày còn lại quy ra tiền lương bồi thường cho công ty. Nhưng em làm  cho tới ngày  trong đơn của em xin thì giám đốc cho em nghỉ trước ngày trong đơn để khỏi trả lương thưởng tết cho em (2 tháng lương). Như vậy có sai với pháp luật hay không? Có phải bồi thường ngược lại cho em.!. 

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
Như vậy, trong trường hợp của bạn cần phải xác định việc đơn vị cho bạn nghỉ việc trước thời hạn thì bạn có đồng ý hay ký tên vào văn bản, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của đơn vị hay không. Trường hợp bạn ký tên và thỏa thuận nghỉ việc luôn thì coi như giữa bạn và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước hạn và không phát sinh nghĩa vụ bồi thường. Trường hợp đơn vị tự ý cho bạn nghỉ trước thời hạn mà không có sự đồng ý của bạn thì có thể xác định đơn vị đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nên có trách nhiệm bồi thường cho bạn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 
 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo