Xin tư vấn về vấn đề xếp lương

Xin chào Luật Minh Gia! Tôi xin phép luật sư tư vấn giúp lĩnh vực xếp lương như sau: Tôi hiện đang hưởng lương bậc 3, hệ số 2,72 (cao đẳng). Lao động hợp đồng trong biên chế từ ngày 1/9/2009, đóng bảo hiểm được 7 năm, 5 tháng (có 2 lần nghỉ sinh em bé).Ngày 14/6/2017, tôi trúng tuyển đợt xét tuyển viên chức đặc cách,được tuyển dụng vào viên chức và bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp kỹ thuật viên hạng IV, mã số V.05.02.08, xếp lương bậc 5, hệ số 2,66 và không được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu (theo thông tư 01/2016/TTLT-BKHCN-BNV). Tôi muốn hỏi cơ quan tôi xếp lương như vậy có đúng không? (lí do tôi không được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu được cơ quan tôi giải thích là do tôi mới trúng tuyển viên chức).Xin cám ơn luật sư!

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn nhau sau:

Năm 2009 bạn hưởng lương bậc 3, hệ số 2,72. Ngày 14/6/2017, bạn trúng tuyển đợt xét tuyển viên chức đặc cách,được tuyển dụng vào viên chức và bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp kỹ thuật viên hạng IV, mã số V.05.02.08, xếp lương bậc 5, hệ số 2,66. Như vậy, hệ số chênh lệch bảo lưu là 0,06

Căn cứ vào Khoản 4 Điều 5 thông tư liên tịch số 01/2016/TTLT – BKHCN – BNV hướng dẫn thực hiện việc bổ nhiệm và xếp lương theo chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chuyên nghành khoa học và công nghệ quy định như sau:

"Trường hợp viên chức có trình độ cao đẳng khi tuyển dụng đã được xếp lương ở viên chức A0 theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ/CP nay được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp trợ lý nghiên cứu (hạng IV, mã số V.05.01.04) hoặc kỹ thuật viên (hạng IV, mã số V.05.02.08) thì việc xếp bậc lương trong chức danh nghề nghiệp trợ lý nghiên cứu (hạng IV) hoặc kỹ thuật viên (hạng IV) được căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định (trừ thời gian tập sự) như sau:

Tính từ bậc 2 của chức danh nghề nghiệp trợ lý nghiên cứu (hạng IV hoặc kỹ thuật viên (hạng IV), cứ sau thời gian 02 năm (đủ 24 tháng) được xếp lên 01 bậc lương (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì được cộng dồn). Trường hợp trong thời gian công tác có năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật thì bị kéo dài thêm chế độ nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

Sau khi chuyển xếp lương vào chức danh nghề nghiệp trợ lý nghiên cứu (hạng IV) hoặc kỹ thuật viên (hạng IV), nếu hệ số lương được xếp ở chức danh nghề nghiệp trợ lý nghiên cứu (hạng IV) hoặc kỹ thuật viên (hạng IV) cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp hơn hệ số lương đã hưởng ở ngạch cũ thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ. Hệ số chênh lệch bảo lưu này được hưởng trong suốt thời gian viên chức xếp lương ở chức danh nghề nghiệp trợ lý nghiên cứu (hạng IV) hoặc kỹ thuật viên (hạng IV). Sau đó, nếu viên chức được thăng hạng chức danh nghề nghiệp thì được cộng hệ số chênh lệch bảo lưu này vào hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) đang hưởng để xếp lương vào chức danh được bổ nhiệm khi thăng hạng chức danh nghề nghiệp và thôi hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu kể từ ngày hưởng lương ở chức danh nghề nghiệp mới."

Như vậy, cơ quan bạn xếp lương như vậy và lý giải là do mới trúng tuyển viên chức là không đúng với quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
CV tư vấn: Nguyễn Thị Oanh - Luật Minh Gia