Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Hỏi tư vấn quy định về số ngày nghỉ phép theo Bộ luật lao động 2012

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia ! Tôi thuộc bộ phận Tổ chức và Nhân sự. Kính mong Qúy Công ty tư vấn về số ngày nghỉ phép thường niên cho trường hợp của một nhân viên trong công ty như sau:

 

Anh T vào Công ty từ năm 1999, làm công việc có độc hại (theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành), đến năm 2006 thì Anh T xin chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang công ty khác làm việc. số ngày nghỉ phép của anh T khi chấm dứt hợp đồng được tính :14 ngày (môi trường độc hại) + 1 ngày (thâm niên 6 năm) = 15 ngày. Đến năm 2012, anh T xin trở lại công ty làm việc và ký lại hợp đồng mới, cũng làm công việc cũ có độc hại. Như vậy số ngày nghỉ phép thâm niên của anh T có được tính cộng dồn thời gian từ lúc vào công ty (1999 - 2006), và thời gian ký lại hợp đồng (2012 - 2017), tức là: 14 ngày (môi trường độc hại) + 2 ngày (thâm niên 12 năm) = 16 ngày​ hay chỉ tính từ thời gian ký lại hợp đồng mới (2012) là: 14 ngày (môi trường độc hại) + 1 ngày (thâm niên 6 năm) = 15 ngày. Kính mong Quý Công ty hướng dẫn cách tính đối với trường hợp nêu trên để không thiệt hại cho Anh T và đúng với qui định hiện hành. Trân trọng kính chào !

 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị đến cho Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Hiện nay pháp luật chưa quy định về việc trong quá trình làm việc cho một người sử dụng lao động mà lại có thời gian ngắt quãng thì không được tính thời gian thâm niên làm việc nên việc anh T đang làm ở công ty của bạn sau đó anh T nghỉ một thời gian rồi quay lại làm với hợp đồng lao động mới thì thời gian làm việc của anh T vẫn được tính vào thâm niên làm việc. Và anh T thuộc vào trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: 

 

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

 

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

...

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật”

 

Việc anh T đã có 12 năm thâm niên làm việc cho công ty của anh nên ngày nghỉ phép thâm niên của anh T sẽ được cộng 2 ngày là (14 ngày làm việc + 2 ngày thâm niên = 16 ngày) theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian nghỉ tăng theo thâm niên làm việc:

 

“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

 

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng !

CV. Quách Văn Toản - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo