Vũ Thanh Thủy

Hỏi về việc trường hợp nào thì được nghỉ việc đúng quy định của pháp luật

Kính chào luật sư.Tôi Sinh: 1966; Làm việc tại Cty J hơn 20 năm, với hơn 20 năm đóng BH liên tục. Cách đây 10 ngày, Công ty có điều chuyển tôi (công nhân sản xuất) sang làm việc ở phân xưởng khác với công việc khác.

 

Nhận thấy mình không còn đủ sức khỏe và năng lực để đáp ứng công việc mới này, nên tôi có báo cáo lại tình hinh khó khăn và bất cập của bản thân, với các cấp quản lý trực tiếp nhưng đã không nhận được sự cảm thông, chiếu cố nên tôi đã viết đơn xin thôi việc theo biểu mẫu in sẵn của Công ty. Cụ thể như sau: Hợp đồng của tôi là Vô thời hạn, nên trong đơn tôi đã ghi cộng trước 45 ngày. Tức 15/02/2018 (thời điểm tôi viết và nộp đơn xin thôi việc 31/01/2018). Ở phần nguyện vọng xin nghĩ sớm (trước 45 ngày), tôi ghi 03/02/2018 sau khi tính nghĩ trừ 3 ngày phép năm còn tồn đến thời điểm đó và tôi đã nghĩ nhà chờ đợi hạn 7 ngày Công ty giải quyết các chế độ cho đến nay. Tôi nghĩ đã làm đúng trình tự xin nghĩ của Công ty theo mẫu in sẵn của Công ty, nhưng vẫn chưa rõ với cách thức và thời hạn xin nghĩ sớm như vậy có thực hợp với bộ luật lao động của Việt Nam? Nếu không đúng,  tôi sẽ gặp rắc rối với việc chi trả và trợ cấp từ Công ty và nhà nước! Tôi phải sửa chữa khắc phục như thế nào trước khi quá muộn? Rất mong nhận được hồi đáp chi tiết và cụ thể từ quí luật sư.Chân thành biết ơn và lời chúc sức khỏe.

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với tình huống của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

 

Căn cứ theo khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

 

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

 

Theo như quy định thì đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn chỉ cần thực hiện việc thông báo cho người sử dụng biết trước ít nhất 45 ngày. Tuy nhiên, bạn có nhu cầu nghỉ sơm trước 45 ngày thông báo thì bạn có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 36 Bộ Luật Lao động 2012:

 

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

 

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

 

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

 

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

 

…….

 

Nếu bạn thỏa thuận được chấm dứt hợp đồng trước 45 ngày thông báo thì việc chấm dứt hợp đồng của bạn là việc chấm dứt đúng quy định của pháp luật. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì bạn sẽ được trợ cấp thôi việc.

 

Khoản 1 điều 48 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

 

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

 

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

 

CV tư vấn: Đào Thị Trà - Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo