Phạm Diệu

Xin nghỉ phép của người lao động

Xin luật sư giải đáp thắc mắc giùm em. Công ty em cho nghỉ Tết âm lịch 5 ngày, nhưng một số anh chị em làm chung trong một đội có người nhà ở xa nên vào trễ sau thời gian dự kiến 1 ngày và đội của em không đủ người nên mọi người đã thông báo cho cấp trên biết là mọi người xin nghỉ vào ngày vào trễ đó (họ đã trả lời điện thoại là ừm. )...

 

...Nhưng sau Tết vào thì tiền lương của mọi người bị trừ 5 ngày Tết trong khi mọi người vẫn còn ngày nghỉ phép tuần và tháng( ngày nghỉ do nhân viên tự sắp xếp . Trong điều khoảng hợp đồng, nhân viên làm việc 6 ngày/tuần + 1ngày/tháng ) . Vậy luật sư cho em hỏi công ty làm vậy có phạm luật không ạ ( số tiền 5 ngày lương là 1 triệu đồng và ảnh hưởng công việc là 0% vì cửa hàng có thể đóng hoặc đã cho nhân viên khác làm ). Dạ em xin hết.

 

     

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, vấn đề của bạn chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:

 

 Hiện nay theo quy định của pháp luật hiện hành không có quy định nào về hình thức của việc xin nghĩ phép trong lao động, đây là một thỏa thuận dân sự không bắt buộc về hình thức.

         

Chính vì thế nếu bạn chứng minh được việc các bạn đã có hành vi xin nghỉ phép và người sử dụng lao động có đồng ý thì có thể chứng minh hành vi của công ty bạn sai.

         

Nếu bạn chứng minh được công ty bạn có đồng ý cho nghĩ thêm một ngày sau khì nghĩ tết 5 ngày thì công ty bạn phải trả đủ lương và không được phép áp dụng bất kì biện pháp kỹ luật hay bồi thường thiệt hại nào.

         

Tuy nhiên nếu không thể chứng minh được việc công ty bạn đã đồng ý cho các bạn nghĩ phép thì lúc đó theo quy định tại  Điều 115 Bộ Luật lao động 2012:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

b) Tết Âm lịch 05 ngày;”

 

Từ quy định trên thì nếu là bạn không thể chứng minh được là người sử dụng lao động đã đồng ý cho các bạn nghĩ thì 5 ngày nghĩ tết âm lịch sẽ vẫn được tính lương đầy đủ mà người lao động không được phép trừ, nếu trừ là sai với quy định của pháp luật.

 

Tuy nhiên mỗi công ty sẽ có những nội quy riêng về việc xử lý kỷ luật người lao động khi nghỉ phép mà không xin phép hoặc trong hợp đồng lao động có thể có các điều khoản thỏa thuận về trách nhiệm củ người lao động khi nghĩ phép mà không xin phép người sử dụng lao động. Vậy nên bạn có thể bị áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của công ty hoặc theo hợp đồng.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

 

Trân trọng

Cv. Kiều Tuyết - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo