Xếp lương và nguyên tắc trả tiền lương dạy thêm giờ với giáo viên

Trân trọng chào các luật sư. Tôi có chút thắc mắc xin được tư vấn;Tôi là giáo viên 1 trường THCS  mấy năm học gần đây ngoài việc giảng dạy hàng ngày trên lớp tôi còn được phân công bồi dưỡng HSG,một tuần 2 buổi chiều,mỗi buổi là 3 tiết,,nhưng chưa năm nào chúng tôi được nhà trường tính chế độ về tiết dạy (1 tiết BD = 1,5 tiết thực) hoăc hỗ trợ thêm chế độ nào khác.Tôi hỏi BGH thì BGH trả lời "trường mình không có thừa giờ vì nhiều thầy cô chưa phải dạy đủ 19t /tuần",có nghĩa là số tiết dạy thừa 19 của chúng tôi được san cho các môn khác.Năm nay tôi thực dạy 12t+ chủ nhiệm 4t+ 6t bồi dưỡng,nếu theo quy định thì tôi có 25t/tuần.Vậy tôi xin quý luật sư tư vấn giúp xem BGH nhà trường chúng tôi thực hiện đúng hay chưa.Tôi xin trân thành cảm ơn!

Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 thông tư 28/2009/TT-BGDĐT về chế độ làm việc với giáo viên, định mức tiết dạy với giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết. Khi đơn vị thiếu giáo viên hoặc có sự thay đổi nhân sự do giáo viên nghỉ ốm, thai sản.. mà có giáo viên phải dạy thêm thì được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ.

Điều 3 Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập về nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ như sau:

6. Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đơn vị hoặc bộ môn không thiếu nhà giáo thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc đi học tập, bồi dưỡng, tham gia đoàn kiểm tra, thanh tra và tham gia những công việc khác (sau đây gọi chung là đi làm nhiệm vụ khác) do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay.

7. Thời gian không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng được tính hoàn thành đủ số giờ giảng dạy và được tính vào giờ dạy quy đổi, bao gồm: thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian đi làm nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền phân công, điều động

8. Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch này không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.

Như vậy, việc trường bạn không giảm định mức tiết dạy, không tính số tiết dạy quy đổi là trái quy định tại thông tư 28/2009/TT-BGDĐT. Về vấn đề trả lương làm thêm giờ, bạn cần xem đơn vị bạn có thuộc hai trường hợp được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ hay không? Nếu không thuộc hai trường hợp được thanh toán tiền lương làm thêm giờ thì bạn cần kiến nghị yêu cầu nhà trường giảm số tiết dạy của bạn xuống theo định mức.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!