Xếp lương khi đang hưởng lương cao đẳng nhưng có bằng trung cấp đúng chuyên môn
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi: Hiện tại em đang được hưởng mức lương cao đẳng hệ số 2,1. Nhưng do làm không đúng chuyên môn nên em phải học thêm 1 bằng trung cấp khác theo đúng chuyên môn nghiệp vụ.. Vậy sau khi em có bằng trùng cấp mức lương của em sẽ được tính như thế nào?
Trường hợp 1: sau 3 năm làm việc hưởng mức lương cao đẳng em mới có bằng trung cấp?
Trường hớp 2: sau 2 năm làm việc hưởng lương cao đẳng e có bằng trung cấp?
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điểu 3 nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định "Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó".
Như vậy, bạn làm việc ở chức danh nào thì được xếp lương theo chức danh đó. Bạn được tuyển dụng vào vị trí làm việc khi chưa đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn và được xếp lương theo hệ số lương cao đẳng là chưa đúng với quy định của pháp luật. Khi bạn có bằng trung cấp, đáp ứng tiêu chuẩn của chức danh bạn đang đảm nhận, bạn được xếp lương theo đúng trình độ chuyên, xếp lương theo bằng trung cấp.
Pháp luật hiện hành chỉ có quy định xếp bậc lương với đối tượng được tuyển dụng vào biên chế công chức hoặc viên chức mà trước đó có thời gian làm việc tại vị trí phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ, không có quy định điều chỉnh với những đối tượng xếp lương đối với lao động ngoài biên chế. Cụ thể:
+ Khoản 3 Điều 10 thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng với viên chức quy định " Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp". Khi bạn đang làm việc theo hợp đồng tại một vị trí việc làm, sau đó bạn được tuyển dụng vào viên chức với đúng công việc trước đó. Bạn sẽ được xếp lương bậc 1 lương trung cấp khi vào biên chế, khi đến thời hạn nâng lương thường xuyên lần sau, bạn sẽ được tính cả thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó để tính nâng lương bậc tiếp theo.
+ Khoản 2 Điều 19 nghị định 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức quy định "Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, thời gian công tác có đóng bảo hiểm bắt buộc đứt quãng thì được cộng dồn". Theo quy định này, khi bạn có thời gian làm việc có đóng bảo hiểm tại công việc chuyên môn đúng với công việc, chức danh hiện tại bạn được tuyển dụng vào công chức thì thời gian này được tính để xếp lương cho bạn khi được tuyển dụng.
Như vây, khi bạn có bằng trung cấp nhưng bạn vẫn chưa được tuyển dụng vào biên chế công chức hoặc viên chức thì về nguyên tắc xếp lương, bạn sẽ xếp lương theo mức lương bậc trung cấp, không có sự khác biệt giữa sau 2 năm làm việc hay 3 năm làm việc bạn có bằng trung cấp.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Xếp lương khi đang hưởng lương cao đẳng nhưng có bằng trung cấp đúng chuyên môn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất