Xác định thời gian điều trị ổn định để chi trả chế độ tai nạn lao động thế nào?

Công ty không biết khi nào thì người lao động phải quay lại làm việc, vì công ty có hỏi người lao động thì họ cứ bảo là chưa khỏe nên không đi làm việc được. Người đó có đi khám định kỳ nhưng không thấy bác sỷ cho thuốc uống nữa mà cứ bảo là chưa khỏe, nên không biết giải quyết như thế nào cho đúng luật. Chân thành cảm ơn.

Theo như thông tin anh/chị cung cấp thì người lao động nói trên đã điều trị nội trú tại bệnh viên xong và hiện đang điều trị ngoại trú tại gia điình. Tai nạn đối với trường hợp của người này được xác định là tai nạn lao động. Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 144 - Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.

Việc đơn vị chi trả các khoản chi phí liên quan đến tiền lương, tiền công trong quá trình người lao động nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động là nghĩa vụ của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để tránh trường hợp người lao động lợi dụng vào điểm này để hưởng lợi thì doanh nghiệp cần cùng người lao động đến gặp trực tiếp bác sỹ để xác minh về pháp đồ điều trị đối với họ. Khi này doanh nghiệp sẽ biết đưuọc rằng người lao động đã được điều trị ổn định hay chưa và có phải chi trả tiếp tục tiền lương cho họ khi họ nghỉ việc nữa hay không.