Luật sư Trần Khánh Thương

Viên chức thôi viêc theo nguyện vọng thì được hưởng những chế độ gì?

Viên chức thôi viêc theo nguyện vọng thì được hưởng những chế độ gì? Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư ạ. Anh tư vấn giúp e một vấn đề này với ạ. E xin cảm ơn trước. Chồng e sinh năm 1987, đi làm kế toán trường học công lập từ năm 2007 đến nay, bằng trung cấp kế toán, đóng bảo hiểm từ thời điểm đi làm nam 2007.

Hiện nay tình trạng sức khỏe k đảm bảo nen chồng e muôn xin nghỉ k đi làm nữa. Vậy e muốn hỏi là nếu xin nghỉ hẳn thì có dc hưởng chế độ gì không ạ. Có đc hưởng tiền mà mình đã đóng bảo hiểm không. Nếu đc thì là được bao nhiêu tiền và thủ tục cần những gì ạ. Luật sư tư vấn giúp e với ạ. E xin chân thành cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
 Khi được giải quyết nghỉ việc theo nguyện vọng thì người chồng có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Nếu người chồng muốn được hưởng BHXH một lần thì phải đáp ứng được một trong những điều kiện sau: Sau 1 năm nghỉ việc và chưa đóng đủ 20 năm BHXH mà không có nguyện vọng tiếp tục đóng BHXH; đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH; bị bệnh nguy hiểm tới tính mạng; định cư ở nước ngoài; Vấn đề BHXH một lần thì anh/chị có thể tham khảo bài viết sau:  Điều kiện và hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

1 |==========================

Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Quý Công ty,Tôi có một vấn đề rất muốn nghe sự tư vấn về pháp luật nên muốn nhờ Cty giải đáp giúp tôi. Tôi có một người chị - chị ấy làm việc trong 1 cty đã được 10 năm. Đến nay, khi Cty đang trong giai đoạn khó khăn, họ đã chậm trả tiền lương nhưng chị ấy và những nhân viên khác cũng không nói gì. Tuy nhiên, vừa qua, chị ấy đột nhiên nhận được 1 lá thư Cảm ơn với ý muốn chị ấy bàn giao lại công việc trong buổi chiều và nghỉ việc ngay. Trong công việc, chị ấy không bao giờ vi phạm nội quy bất cứ điều gì, không nghỉ quá số ngày quy định,.... hay mọi vấn đề có thể bị hình thức đuổi việc như vậy. Vì vậy theo tôi thấy, Cty này đang có hành vi vi phạm luật lao động đúng không? và nếu như muốn kiện thì phải chuẩn bị những giấy tờ nào? Xin Quý Cty luật Minh Gia tư vấn giúp tôiXin cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 

Công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ thì phải tuân theo quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012. Nếu không có căn cứ và không tuân theo thời gian báo trước theo quy thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Khi đó công ty phải thực hiện trách nhiệm theo quy định tại điều 42 BLLĐ 2012. Nếu công ty có quyết định buộc anh/chị nghỉ ngay trong ngày hôm đó thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Công ty yêu cầu giải quyết đúng theo quy định pháp luật. Nếu công ty không giải quyết thì anh/chị có quyền khiếu nại tới Phòng lao động- thương binh và xã hội để giải quyết tranh chấp lao động.
 
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

2 |==========================

Căn cứ và trình tự xử lý kỷ luật sa thải

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư ạ. Rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho e với ạ. Ngày 17/1/2017 e bị té xe tren đường đi làm về e bị đứt bán phần day chằng khớp gối ko đi lại được nên e phai nghỉ làm theo giấy của bác sỹ. Đến ngày 9/2/2017 tới ngày 13/2/2017 e vẫn nghỉ nhưng không có giấy nghỉ ốm gửi vào công ty, đến ngày 14/2/2017 e tiếp tục tái khám bác sy cho e nghỉ đến hết ngày 18/2/2017 nhưng e đã được thông báo là phải vào công ty viết đơn thôi việc chấm dứt vào ngày 18/2/2017 e không chấp nhận nên không viết và công ty thông báo là nếu e không viết thì coi như e bị sa thải vào ngày 9/2/2017 với lý do e nghỉ không lý do 4 ngày làm việc. Trong khi đó hợp đông lao động của em có hiệu lực đến ngày16/5/2017 ạ. Như vậy có đúng không thưa luật sư. E có quyền được khiếu nại công ty không ạ hay là công ty đã xử lý đúng ạ. E rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho em ạ. E xin chan thành cảm ơn ạ!

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật sa thải". Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
 
 
 
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
 
Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo