LS Vũ Thảo

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc được quy định như thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp viên chức quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập đã nộp đơn thôi việc từ ngày 28/2, đơn vị đã có công văn đồng ý cho viên chức đó nghỉ việc từ ngày 1/4. Trong khoảng thời gian đó, viên chức được đơn vị trả lương như thế nào?

Nội dung câu hỏi tư vấn: Xin LS giải đáp gấp Tôi là viên chức quản lý (trưởng phòng) của đơn vị sự nghiệp công lập. Tôi đã nộp đơn nghỉ thôi việc ngày 28/2/2018. Cơ quan đã có công văn (không phải quyết định) đồng ý cho nghỉ thôi việc từ ngày 1/4. Tôi đã bàn giao công việc. Nhưng hiện nay chưa có quyết định nghỉ thôi việc. Tôi muốn nghỉ đơn phương có phải làm văn bản thông báo nghỉ việc không. Thời gian bắt đầu từ ngày gửi văn bản này hay tính từ ngày gửi đơn (28/2). Thời gian chờ nghỉ thôi việc này cơ quan có phải trả lương cho tôi không? (Vì lương hàng tháng của đơn vị được giao khoán vào công trình và tôi tự trả lương trong giao khoán công trình). Rất mong LS hồi đáp sớm.

 

Trả lời tư vấn: Cám ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

 

Căn cứ Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về giải quyết thôi việc cho viên chức như sau:

 

"1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

 

a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;

 

b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;

3. Thủ tục giải quyết thôi việc

 

a) Viên chức có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

 

b) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại Khoản 2 Điều này….”

 

Ở đây, bạn đã nộp đơn nghỉ thôi việc từ ngày 28/2/2018 thì theo quy định pháp luật, trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày đơn vị nhận được đơn, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng dầu đơn vị phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc, nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản nểu rõ lý do. Trong trường hợp đơn vị đã ra văn bản đồng ý cho bạn nghỉ việc từ ngày 1/4 thì bạn sẽ được giải quyết các chế độ thôi việc cho viên chức.

 

Vì đơn vị đã có văn bản đồng ý cho bạn thôi việc nên bạn không cần phải gửi thêm văn bản thông báo nghỉ việc khác. Thời gian báo trước cho đơn vị biết về việc bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng được tính từ ngày bạn nộp đơn, tức là ngày 28/2. Trong khoảng thời gian chờ đơn vị giải quyết chế độ thôi việc, bạn vẫn đến đơn vị đi làm thì bạn sẽ vẫn được hưởng lương cho đến ngày đơn vị cho bạn nghỉ việc (tức là ngày 1/4) như ngày làm việc bình thường theo quy định tại Điều 12 Luật viên chức 2010:

 

“1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

 

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

 

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.”

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng.
CV tư vấn: Vũ Thảo - Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo