Việc lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại mục 1, Phần III Thông tư số 10/2003/TT - BLĐTBXH thì việc lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ đối với người bị tai nạn lao động  theo quy định  sau:

+ Biên bản điều tra tai nạn lao động theo theo quy định hiện hành của pháp luật;

 + Biên bản giám định (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động) của Hội đồng Giám định Y khoa có thẩm quyền;

 + Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động.

 - Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ đối với người bị bệnh nghề nghiệp theo quy định sau:

+ Hồ sơ bệnh nghề nghiệp của người lao động theo quy định hiện hành của pháp luật;

+ Biên bản xác định người lao động bị chết do bệnh nghề nghiệp của cơ quan Pháp y hoặc biên bản giám định xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp của Hội đồng giám định Y khoa có thẩm quyền;

+ Quyết định bồi thường của người sử dụng lao động.

- Hồ sơ được lập thành 03 bản:

+ Người sử dụng lao động giữ một bản;

+ Người lao động (hoặc người thân của người lao động bị chết) bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp giữ một bản;

+ Một bản gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có trụ sở chính.

Việc lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động

---------

Câu hỏi thứ 2 - Quyền lợi của NLĐ sau khi nghỉ việc tại doanh nghiệp?

Kính gửi: Văn phòng luật gia.Tôi  sinh ngày 23 tháng 4 năm 1971. Tôi xin phép được hỏi đáp trường hợp của tôi như sau: Tôi bắt đầu đi làm việc tại doanh nghiệp bắt đầu từ tháng 2 năm 1990. Thời gian tham gia đóng bảo hiểm của tôi được tính từ tháng 9 năm 1992 cho đến nay là 25 năm và thời gian công tác của tôi là 27 năm liên tục. Cho đến nay vì tình hình công việc của công ty không được ổn định, không có lương vì tuổi của tôi cũng chưa đủ điều kiện về nghỉ chế độ hưu trí, nên tôi xin được thôi việc và bao lưu thời gian tham gia đóng bảo hiểm của tôi.   Trong trường như tôi đã trình bầy trên xin được hỏi Văn phòng luật gia cho được biết cụ thể quyền và chế độ được hưởng sau khi thôi việc. Xin Trân trọng cảm ơn!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Quyền lợi người lao động được hưởng sau khi thôi việc

Theo đó, trường hợp bạn nghỉ việc đúng quy định pháp luật (do thỏa thuận chấm dứt với doanh nghiệp hoặc đơn phương chấm dứt đúng luật) thì sau khi nghỉ việc sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp (từ năm 1990 đến 31/12/2008); trợ cấp thất nghiệp (từ năm 2009 đến nay nếu đủ điều kiện hưởng) từ trung tâm giới thiệu việc làm; bảo lưu quá trình đóng bảo hiểm để chờ giải quyết lương hưu.

Trân trọng!

P. Luật sư tư vấn - Công ty Luật Minh Gia