Vi phạm quy định về hợp đồng thử việc thì xử lý thế nào
Hỏi: Cho tôi hỏi trong thời gian làm việc với công ty mức lương thỏa thuận là 7.200.000, lương thử việc là 6.000.000 thời gian thử việc là 9/6 đến 9/8
Đến này tôi cũng không nhận được lương chính thức mà chỉ nhận được lương thử việc đến nay 30/9/15. Trong công việc nói tôi là làm không được là mà vẫn để làm đến 30/9/15. Trong cuộc họp chị trưởng phòng không có tái ký hợp đồng thử việc chỉ có nói miệng thử việc đến hết tháng. Như vậy công ty tôi có đền hợp đồng cho tôi không. Và bồi thường tiền trong thời gian không thử việc không.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo thông tin mà bạn cung cấp, hiện hợp đồng thử việc của bạn đã hết hạn. Tuy nhiên, thời gian từ 9/8 đến nay bạn không được ký kết bất cứ loại hợp đồng nào đối với công ty nhưng vẫn đi làm như bình thường. Do vậy, quan hệ lao động vẫn phát sinh và chỉ không phát sinh hợp đồng lao động mà thôi. Vì vậy, công ty bạn vẫn phải chi trả đầy đủ tiền công tiền lương phát sinh khi bạn làm việc cho công ty. Căn cứ:
Điều 6 – Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Vi phạm quy định về thử việc
1.Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.
Về nghĩa vụ bồi thường, do chưa ký kết với nhau hợp đồng lao động nên không có cơ sở để yêu cầu đơn vị bồi thường trong trường hợp này.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo thông tin mà bạn cung cấp, hiện hợp đồng thử việc của bạn đã hết hạn. Tuy nhiên, thời gian từ 9/8 đến nay bạn không được ký kết bất cứ loại hợp đồng nào đối với công ty nhưng vẫn đi làm như bình thường. Do vậy, quan hệ lao động vẫn phát sinh và chỉ không phát sinh hợp đồng lao động mà thôi. Vì vậy, công ty bạn vẫn phải chi trả đầy đủ tiền công tiền lương phát sinh khi bạn làm việc cho công ty. Căn cứ:
Điều 6 – Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Vi phạm quy định về thử việc
1.Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.
Về nghĩa vụ bồi thường, do chưa ký kết với nhau hợp đồng lao động nên không có cơ sở để yêu cầu đơn vị bồi thường trong trường hợp này.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Vi phạm quy định về hợp đồng thử việc thì xử lý thế nào. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất