Về việc tính lương ngày nghỉ bù lễ 2/5

Từ ngày 1/1/2021 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thay thế Bộ luật lao động 2012, tuy nhiên những vấn đề phát sinh từ về tiền công, tiền lương trong khi người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hằng năm tại thời điểm Bộ luật lao động 2012 đang có hiệu lực vẫn được các chủ thể quan tâm. Luật Minh Gia gửi đến bạn tình huống thực tế dưới đây là một ví dụ.

Câu hỏi tư vấn: Kính gửi Luật sư,Xin Luật sư cho hỏi trong tháng 5/2017 công ty chúng tôi tính tiền lương cho Nhân viên như sau thì có phù hợp theo luật hay không vì đang có cuộc tranh cãi giữa Cty và NĐL về vấn đền này: Trong tháng 5 có ngày 2/5 là ngày nghỉ bù lễ thì Cty hiện tại đang tính tiền lương đối với những người này như sau: Ngày 2/5 tính 200% theo qui định. Tổng số ngày công trừ lại 1 ngày do đã tính ngày 2/5 200%. VD: CTy đang tính công chuẩn là 26 ngày công, để cho dễ hiểu sẽ lấy tròn mức lương là 26 trđ/tháng (loại trừ các khoản trừ thuế và BHXH), tương đương 1trđ/ngày.Theo cách Cty đang tính thì NLĐ sẽ được hưởng: (1x200%) + (26-1) = 27 trđ.Thì tới đây dẫn đến xung đột là NLĐ cho rằng CTy trừ đi 1 ngày công thường là không đúng họ phải nhận được 28trđ mới là đúng.

Xin Luật sư tư vấn để chúng tôi được biết và trả lời cho NLĐ được thỏa đáng. Thank you & Best regards.

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Trường hợp của bạn diễn ra vào năm 2017, nên áp dụng luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành để giải quyết. Theo đó, Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

“…3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Ngày 1/5 là ngày nghỉ hàng tuần nên nhân viên sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/5. Trong trường hợp công ty bạn cho nhân viên nghỉ 1/5 và ngày được nghỉ bù vẫn đi làm bình thường thì tiền lương được tính như sau:

Theo quy định tại khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012  quy định như sau:

"5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Khi đó, lương ngày 2/5 sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định như sau:

 “1.Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

…

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%”

Theo quy định trên thì ngày 2/5 sẽ được tính bằng 200% theo tiền lương ngày bình thường. Vì đây là bằng 200% chứ không phải cộng thêm 200% nên nếu một tháng có 26 công thì trong tháng này nhân viên của công ty bạn sẽ được nhận lượng 27 công chứ không phải 28 công như suy nghĩ của nhân viên.

Việc công ty bạn trả lương 27 công là hoàn toàn hợp lý và đúng quy định của pháp luật