Về hưu sớm theo chế độ suy giảm khả năng lao động

Cơ quan em có chú là Phó Giám đốc Trung tâm, chú ấy sinh năm 1961( tính đến 2015 là được 55 tuổi), chú ấy vừa tròn 34 năm đóng BHXH, bây giờ chú ấy muốn về hưu sớm theo chế độ suy giảm khả năng lao động ( vì chú ấy bị tai biến năng, đi lại khó khăn).
Em xin anh chị trong Luật Minh Gia hướng dẫn cho e với ạ.
 

Nội dung tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

 Theo quy định tại Điều 51, Luật BHXH 2006 quy định:

“Điều 51.Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.

Như vậy, trong trường hợp của chú Phó Giám đốc Trung tâm đã có 34 năm đóng BHXH. Hiện tại, vì sức khỏe yếu, tai biến năng, đi lại khó khăn, để được hưởng chế độ hưu trí khi về hưu trước tuổi thì chú bạn phải đảm bảo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Do đó, việc đầu tiên chú bạn càn làm trước khi xin về hưu là: làm thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động, hồ sơ xin giám định suy giảm khả năng lao động bao gồm:

+ Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, cơ quan BHXH cấp tỉnh cấp giấy giới thiệu theo mẫu quy định;

+ Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định;

+ Tóm tắt hồ sơ của người lao động theo mẫu quy định.

 Sau khi có kết quả giám định suy giảm khả năng lao động, nếu chú suy giảm khả năng lao động từ 61 % trở lên thì chú được về hưu trước tuổi và được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại Điều 52 Luật BHXH 2006:

“Điều 52.Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung”.
 
Nếu như, kết quả giám định suy giảm khả năng lao động dưới 61 % thì chú vẫn được xin nghỉ hưu. Tuy nhiên, chú phải đợi đến khi đủ tuổi về hưu theo quy định của pháp luật (đủ 60 tuổi đối với nam) thì chú mới bắt đầu được thanh toán chế độ hưu trí hàng tháng.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Về hưu sớm theo chế độ suy giảm khả năng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV: Tạ Nga - Công ty Luật Minh Gia