Vấn đề lương tháng thứ 13 do doanh nghiệp quy định
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear CONG TY LUAT SU MINH GIA Thưa Luật sư, Em được biết Khoản 1, Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định, người lao động được hưởng chế độ khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Như vậy, lương nhận khi nghỉ thai sản là theo quy định về bảo hiểm xã hội, việc công ty có xét duyệt thưởng lương tháng 13 hay không là tùy thuộc vào chính sách của công ty. => ví dụ: Trong năm có 12 tháng từ tháng 01 -> tháng 09 làm bình thường và từ tháng 10->tháng 12 nghĩ thai sản. Vậy: Nếu cty cho lương tháng 13 là chỉ cho 09 tháng đầu tiên của năm (09 tháng làm bình thường) đúng không ah. Nhờ Luật sư trả lời giúp em. Em cam on. Trân Trọng.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Vấn đề thưởng tháng thứ 13 là do quy chế của từng doanh nghiệp quy định khác nhau. Do đó, chị cần xem xét trong quy chế khen thưởng của doanh nghiệp mình quy định như thế nào. Vì chúng tôi không tiếp cận được quy chế thưởng của doanh nghiệp nơi chị đang làm việc nơi chúng tôi không thể tư vấn cụ thể.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất