Vấn đề bàn giao công việc và trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động

Nội dung câu hỏi: Tôi ký hợp đồng với công ty là làm kế toán thời vụ, theo hợp đồng tôi sẽ thông báo nghỉ việc trước 3 ngày. Trong khi đó, tôi đã thông báo trước gần 1 tháng, tuy nhiên công ty tới gần ngày vẫn không sắp xếp được người bàn giao. Cho tới 2 ngày cuối cùng thì có người đến và nhận bàn giao. Nhưng lượng công việc nhiều người mới không hề biết nhiều nên tôi chỉ có thể  bàn giao giấy tờ và hướng dẫn qua điện thoại nếu người đó cần. Tuy nhiên, bên nhận bàn giao đã đồng ý chỉ nhận số liệu nhưng sau đó không ký nhận bàn giao: do kho thành phẩm của tôi phụ trách không đúng trên thực tế với sổ sách. Do người bàn giao trước cho tôi cũng không bàn giao nó.  Hiện tại công ty đòi giữ 100% lương của tôi và yêu cầu tôi quay lại bàn giao. Theo hợp đồng đã ký thì " người lao động phải hoàn thành công việc theo trách nhiệm của mình". Cho tôi hỏi nếu tôi không quay lại bàn giao thì việc tôi nhận lương sẽ như thế nào? công ty được quyền lấy hết lương và không trả cho tôi không? và công ty được giữ lương bao nhiêu ngày?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau :

Thứ nhất vấn đề nhận lương khi người lao động nghỉ việc

Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày."

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012, cả hai bên trong quan hệ lao động đều có quyền và nghĩa vụ với nhau khi chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động. Người lao động khi chấm dứt cũng có nghĩa vụ bàn giao công việc nếu như trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty có quy định. Trường hợp của bạn trong hợp đồng lao động chỉ ghi là " người lao động phải hoàn thành công việc theo trách nhiệm của mình" như vậy không thể hiện rõ là người lao động phải bàn giao công việc và bàn giao với hình thức như thế nào. Bạn cần căn cứ theo quy định tại nội quy của công ty để thực hiện bàn giao lại công việc. Nếu không thực hiện đúng việc bàn giao công việc mà làm thiệt hại cho công ty thì có thể phải bồi thường theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động năm 2012 về bồi thường thiệt hại:

“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”

Công ty có trách nhiệm phải trả lương và các quyền lợi khác (nếu có) cho bạn và không có quyền giữ lại lương của bạn khi bạn nghỉ việc. Bạn nên đến công ty làm rõ vấn đề bàn giao công việc và yêu cầu công ty thanh toán tiền lương. Trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải có trách nhiệm trả lương cho bạn, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài hơn nhưng không được vượt quá 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu bạn đã yêu cầu mà công ty không giải quyết và không thanh toán tiền lương cho bạn thì bạn có thể gửi đơn đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Nông Diệp - Luật Minh Gia