Tự ý nghỉ phép có bị chấm dứt HĐLĐ?

Dear Luật Sư Minh, Tôi làm cty hơn năm rồi mà chưa lấy phép năm, sêp trước có đồng ý cho tôi nghỉ 1 tuần nhưng thời gian đó tôi không nghỉ đươc. Một tháng sau có sếp mới tôi trình bày là muốn xin nghỉ phép 1 tuần như được duyệt trước kia vì tôi đi nước ngoài nên lên kế hoạch sớm, sếp mới bảo tôi gửi mail duyệt cũ, tôi gửi lại, trước 3 ngày đến ngày đi sếp bảo tôi không nghỉ được, tôi có trình bày tôi đi châu âu đã lên kế hoạch visa và vé hết rồi nên không đổi được, tôi đảm bảo thời gian đi vắng sẽ có người hỗ trợ công việc. Sếp không trả lời tôi nghĩ là đồng ý, trước ngày nghỉ tôi có hỏi lại trợ lý của sếp bảo là okay rồi nhưng không có văn bản or email. Sau khi tôi đi một tuần về thì bị qui tội tự ý nghỉ khi không có sự đồng ý của lãnh đạo và kết thúc hợp đồng. Vậy trường hợp này tôi sai hay đúng? Mong luật sư tư vấn giúp.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về công ty luật Minh Gia. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về việc công ty tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn với lí do bạn tự ý nghỉ là không đúng theo quy định của pháp luật, cụ thể Bộ luật Lao động 2012 đã quy định như sau:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Do vậy, công ty phải thực hiện các nghĩa vụ sau theo quy định của pháp luật:

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tự ý nghỉ phép có bị chấm dứt HĐLĐ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng,

CV. Đoàn Quỳnh Thơ - công ty luật Minh Gia