Tư vấn về xử lý kỉ luật người lao động

Vậy doanh nghiệp có thể kỷ luật nhân viên đó bằng hình thức là khiển trách và khắc phục hậu quả bằng cách tạm thu một phần lương hằng tháng cho đến khi khắc phục hoàn toàn được không?

Rất mong tổng đài tư vấn giúp, cám ơn!

TRẢ LỜI

Chào bạn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
 
Điều 125, Bộ luật lao động 2012 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:
 
1. Khiển trách.
 
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
 
3. Sa thải.
 
*Khiển trách
 
-Áp dụng cho người vi phạm lần đầu với mức độ nhẹ
 
-Việc bị kỷ luật theo hình thức này do nội quy lao động quy định( doanh nghệp có trên 10 lao động bắt buộcphải có nội quy bằng văn bản)
 
-Hình thức xử lý gồm bằng văn bản hoặc bằng miệng tùy vào mức độ nặng nhẹ.
 
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Tuy nhiên, nếu nhân viên vi phạm kỷ luật mà gây thiệt hại vật chất cho công ty thì công ty có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy đinh tại Điều 130 và Điều 101 của Luật này. Theo đó,

Khoản 1,Điều 130. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường

Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Như vậy, doanh nghiệp kỉ luật bằng hình thức khiển trách và khắc phục hậu quả bằng cách tạm thu một phần lương hằng tháng( nhưng không quá  3 tháng và không quá 30% hàng tháng)  là đúng với quy định của pháp luật.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về xử lý kỉ luật người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

CV: Dương Thanh Bình