Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Xin nghỉ việc khi còn nợ tiền công ty giải quyết thế nào?

Nhờ luật sư tư vấn trường hợp hỏi về việc xin nghỉ việc nhưng người lao động nợ tiền công ty như sau: Tôi đã làm việc tại công ty cũ hơn 10 năm, trong quá trình làm việc giữa hai bên có phát sinh công nợ. Xin hỏi nay tôi làm đơn xin thôi việc thì công ty có được quyền giữ sổ bảo hiểm của tôi hay không? quy định pháp luật về giải quyết chế độ nghỉ việc trường hợp của tôi thế nào? mong luật sư tư vấn, Tôi xin cảm ơn!

1. Nghỉ việc khi đang nợ tiền công ty xử lý thế nào?

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, tại Bộ Luật Lao động 2012:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải hoàn trả lại sổ bảo hiểm cho chị và những giấy tờ khác mà họ giữ của chị.

Thứ hai, Nếu giữa 2 bên đã phát sinh nợ tiền, thì có thể thỏa thuận về việc trả nợ, và khoản nợ này được xác định giữa 2 bên là về lĩnh vực dân sự, sau khi chị làm đơn xin thôi việc, quan hệ lao động sẽ được giải quyết và chấm dứt, khoản nợ này vẫn là nợ dân sự thuộc quan hệ dân sự, công ty không có quyền giữ sổ bảo hiểm của chị để làm tài sản bảo đảm cho nghĩa vụ trả nợ.

Tại nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, quy định:

Điều 8. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật lao động; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. 

Khi người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm cho chị sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, có đã vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính, chịu trách nhiệm cho hành vi vi phạm của mình. 

Do đó, chị chỉ cần đảm bảo thời hạn báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc cho người sử dụng lao động để được chấm dứt hợp đồng lao động và thanh toán các chế độ chấm dứt hợp đồng lao động. 

Về khoản nợ với công ty, chị và bên công ty có thể xác lập hoặc căn cứ vào hợp đồng vay nợ đó để thỏa thuận về việc trả nợ, lúc này giữa 2 bên phát sinh quan hệ dân sự thông thường. Chị và phía công ty cũng có thể thỏa thuận về việc khấu trừ tiền lương hưởng sau khi nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ trả nợ. Tùy theo thực tế mà chị và phía công ty có thể thỏa thuận về phương thức trả nợ. Nhưng chế độ nghỉ việc của chị vẫn được giải quyết theo quy định của Luật Lao động.

---

2. Nghỉ việc nhưng vẫn nợ nghĩa vụ với công ty, có được trả sổ BHXH không?

Câu hỏi:

Chào luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với công ty A từ năm 5/2015 đến 5/2017 thì tôi nộp đơn xin nghĩ việc. Nhưng theo hợp đồng lao động thì tôi được tính luơng theo sản phẩm (có việc làm thì có tiền, không có việc làm thì không có tiền, cuối năm công ty mới tổng hợp lại thì mới biết được lương cụ thể, mỗi tháng chỉ cho ứng 3 triệu đồng), nhưng có mức luơng tối thiểu 2triệu 6 (chỉ để doanh nghiệp dựa vào đó đóng bảo hiểm). Tính tổng tiền tôi làm được từ tháng 5/2015 đến 5/2017 trừ tổng tiền ứng hàng tháng thì tôi lại nợ công ty gần 20 triệu. Thấy vậy nên tôi làm đơn xin nghỉ... Xin việc ở công ty khác từ 5/2017 đến nay, nay tôi muốn lấy sổ để nộp vô công ty mới nhưng công ty A giữ sổ bhxh, yêu cầu tôi trả nợ thì mới trả lại sổ. Nhưng hoàn cảnh khó khăn tôi không đủ điều kiện để trả nợ. Trong trường hợp này tôi phải làm thế nào? Mong luật sư giúp đỡ. Cảm ơn ạ.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Về vấn đề trả sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, Bộ Luật lao động 2012 có quy định cụ thể tại Khoản 3, Điều 47 như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, khi kết thúc hợp đồng lao động với bên công ty, công ty có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm cho bạn. Còn những tranh chấp khác liên quan đến việc bạn nợ tiền lương của công ty sẽ được giải quyết theo một thủ tục khác. Còn trên phương diện về mặt pháp lý, công ty có nghĩa vụ trả lại sổ bảo hiểm cho bạn, mà không được lấy đó làm điều kiện để buộc bạn phải trả đủ số nợ thì mới trả lại sổ Bảo hiểm xã hội.

Nếu công ty không hoàn trả và chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, bạn có thể gửi đơn khởi kiện tới Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Khi thực hiện được việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội tại công ty cũ, bạn có thể nộp sổ Bảo hiểm xã hội tại công ty mới để tiếp tục tham gia đóng Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Còn về vấn đề bạn nợ tiền của công ty, cần xem xét cụ thể hơn, nếu có đủ căn cứ hợp pháp cho việc bạn có ứng trước tiền của công ty mà dẫn đến hiện nay nợ công ty số tiền là 20 triệu, thì vấn đề này cũng cần được giải quyết. Bạn không thể dùng biện pháp nghỉ việc để trốn tránh nghĩa vụ trả nợ cho công ty. Trong trường hợp này, nếu có đủ căn cứ, công ty có thể khởi kiện bạn về vấn đề không thực hiện nghĩa vụ trả nợ đối với công ty.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo