LS Nguyễn Thùy Dương

Tư vấn về xác định điều kiện lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gởi: Công ty luật Minh Gia. Tôi đang trực tiếp làm công tác xét nghiệm HIV. Công việc cụ thể là: trực tiếp lấy mẫu máu từ bệnh nhân nhiễm HIV và thực hiện kỹ thuật xét nghiệm HIV. ...

 

Như vậy, theo QĐ vvv/LDTBXH-QD, ngay vvv/vvv/vvv và TT 25/2013/TT-BLDTBXH, ngày 18/10/2013,  thì tôi phải được xếp vào Điều kiện lao động loại VI (Trực tiếp khám, điều trị, phục vụ người nhiễm HIV, AIDS) - phục vụ người nhiễm. Nhưng Sở Y tế lại xét cho tôi ở điều kiện loại V ( chuyên xét nghiệm bệnh tối nguy hiểm (,.., HIV,..). Như vậy, việc xét của Sở Y tế có phù hợp? Rất mong sự hồi đáp từ  Công ty luật Minh Gia. Trân trọng cảm ơn!


Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia!

Vơi trường hợp của bạn chúng tôi đưa ra tư vấn như sau:

Căn cứ Quyết định số 915/BLĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, thì ngành y tế có 12 nghề.

Như vậy, công việc của bạn đang làm thuộc nhóm VI (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm).

Theo quy định của pháp luật thì những người làm việc trong các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm theo hướng dẫn tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ.

Người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại, ngoài chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm theo hướng dẫn tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV còn được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Điều kiện để được hưởng chế độ này, được quy định cụ thể tại khoản 1, Điều 2 Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Đối với các cơ sở y tế, ngoài việc đo, kiểm tra môi trường lao động theo hướng dẫn tại Thông tư số 19/2011/TT-BYT ngày 6/6/2011 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động và bệnh nghề nghiệp, thì đơn vị của bạn còn phải thực hiện đánh giá yếu tố tiếp xúc vi sinh vật. Vì thế, cơ quan bạn phải đề nghị cơ quan thực hiện đo, kiểm tra môi trường lao động thực hiện đánh giá yếu tố tiếp xúc vi sinh vật (theo Phụ lục 1 của Thông tư số 12/2006/TT-BYT ngày 30/12/2006 của Bộ Y tế hướng dẫn khám bệnh nghề nghiệp) tại các khoa phòng, bộ phận để bổ sung vào Báo cáo kết quả đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định tại Thông tư số 19/2011/TT-BYT.

Căn cứ Phụ lục số 1 (Bản xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo điều kiện lao động ban hành kèm theo Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH) thì mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với công việc của bạn cao nhất là mức 3 (Trực tiếp tiếp xúc với các gây bệnh truyền nhiễm.).

Như vây, việc xét của cơ sở y tế theo như những gì bạn trình bày ở đây là sai. Bạn có thể yêu cầu cơ sở y tế xem xét lại!
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: tư vấn về xác định điều kiện lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Giáp Hiền – công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo