Tư vấn về việc trả trợ cấp cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động

-Công ty em có 1 công nhân đang được hưởng sổ trợ cấp bệnh nghề nghiệp hàng tháng với mức suy giảm 31%;

-Vừa qua tháng 8/2015 công nhân này lại bị tai nạn lao động do chủ quan do anh ta gây nên. Kết quả giám định tổng hợp của Hội đồng y khoa là 51%;

Vậy xin hỏi công ty phải trả trợ cấp là 51% hay chỉ trả phần chênh lệch là 30%.

Vì theo qui định tại điều 4 thông tư 04/2015 của Bộ Lao động Thương binh xã hội thì nguyên tắc chi trả trợ cấp là bị lần nào chi trả lần đó không trả cộng dồn. Vậy hiểu thế nào cho đúng.

Xin Luật sư sớm cho e biết ý kiến.

Kính chúc Luật sư và gia đình mạnh khỏe, hạnh phúc!

Kính chào Luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề này, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện để công nhân này được hưởng chế độ do tai nạn lao động. Căn cứ theo điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

"Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này".

Nếu người công nhân này thuộc một trong các trường hợp trên thì sẽ được hưởng trợ cấp do tai nạn lao động.

Thứ hai, căn cứ Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006:

“2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Vừa bị tai nạn lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp;

b) Bị tai nạn lao động nhiều lần;

c) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp”.

Do đó, trường hợp công nhân này bị bệnh nghề nghiệp sau đó lại bị tai nạn lao động thì công ty bạn sẽ phải trả trợ cấp dựa trên kết quả giám định tổng hợp của Hội đồng y khoa là 51%.

Và người công nhân này sẽ được hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006. Mức trợ cấp hằng tháng được tính dựa trên quy định tại Khoản 2 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006:

“a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị”.

Thứ hai, theo quy định tại Điều 4 thông tư 04/2015 của Bộ Lao động Thương binh xã hội thì chỉ áp dụng khi có kết quả giám định của y khoa đối với trường hợp bị suy giảm lao động do tại nạn lao động. Còn trong trường hợp này, công nhân của công ty đã bị bệnh nghề nghiệp trước đó, sau đó bị tai nạn lao động thì sẽ phải dựa vào quy định tại Điều 41 và 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và sẽ phải tính mức trợ cấp dựa trên kết quả giám định tổng hợp của hội đồng y khoa về mức suy giảm khả năng lao động của công nhân. Như vậy, công ty bạn sẽ phải trả trợ cấp hằng tháng cho công nhân này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc trả trợ cấp cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

C.V: Phùng Thị Bảo Nhung – Công ty Luật Minh Gia.