Tư vấn về việc nhận lại người lao động nữ vào làm việc sau khi nghỉ thai sản

NLĐ nữ mang thai

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Luật Minh Gia, vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về hợp đồng lao động

Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại hình thức: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng), hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết thời hạn thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xác định hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn 12 tháng). Loại hợp đồng lao động này chỉ được ký kết không quá 02 lần, theo quy định của pháp luật, nếu đã ký loại hợp đồng này đến 2 lần thì khi hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Nếu người sử dụng lao động (công ty) đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn quá 02 lần là vi phạm pháp luật. Do bạn không nêu rõ số lần đã ký hợp đồng xác định thời hạn (thời hạn 12 tháng) với công ty nên không thể xác định công ty bạn có vi phạm quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng hay chưa. Trong trường hợp công ty đã vi phạm quy định nêu trên thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi  không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động, theo đó, công ty bị phạt theo một trong các mức quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Thứ hai, vấn đề tiếp tục hợp đồng lao động sau khi bạn nghỉ sinh con

Khi người lao động nữ mang thai thì được hoãn thực hiện hợp đồng lao động (khoản 4 Điều 32 Bộ luật lao động) và theo quy định của Điều 157, Điều 158  Bộ luật lao động, người lao động nữ mang thai và sinh con được nghỉ chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định, trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Như vậy, sau khi bạn nghỉ chế độ thai sản thì bạn sẽ được nhận lại làm việc. Nếu người sử dụng lao động (công ty) không nhận lại bạn vào làm việc thì bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc công ty, nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng bạn có thể khiếu nại đến Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân.

Trân trọng!
CV. Danh Thị Huệ - Công ty Luật Minh Gia