Tư vấn về việc nghỉ việc trong thời gian thử việc

nhưng thời gian đào tạo chưa hết em đã phải tham gia làm việc như những nhân viên khác.

3. Trong lúc kí hợp đồng thử việc, công ty có yêu em kí thêm một bản cam kết phải làm cho công ty 1 năm. Cam kết nói trong 1 tháng đầu tiên có quyền xin nghỉ, nhưng nếu từ tháng thứ 2 trở đi mà xin nghỉ thì phải bồi thường cho công ty 3 tháng lương. Hiện tại em làm cho công ty được 1 tháng rưỡi và phải nghỉ làm để học tiếp. Và công ty yêu cầu em bồi thường.

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, luật Minh Gia xin trả lời như sau:

Vấn đề thứ nhất

Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

Như vậy, việc công ty đưa ra 3 tháng thử việc với bạn là sai quy định pháp luật.

Vấn đề thứ hai

Công ty đào tạo nghề cho bạn để làm việc cho công ty thì giữa công ty và bạn phải ký kết với nhau hợp đồng đào tạo nghề. Vẫn trong thời gian đào tạo nghề mà bạn phải làm việc như nhân viên chính thức thì người sử dụng lao động sẽ phải trả lương cho bạn theo mức năng lực của bạn hoặc do hai bên thỏa thuận. Cụ thể, Điều 61 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"1. ... Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận..."

Vấn đề thứ ba

Bạn và công ty ký với nhau bản cam kết phải làm việc cho công ty 1 năm, 1 tháng đầu tiên có quyền xin nghỉ, nhưng nếu từ tháng thứ 2 trở đi mà xin nghỉ thì phải bồi thường cho công ty 3 tháng lương cũng không trái với quy định của pháp luật.

Pháp luật không ngăn cấm thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, và thỏa thuận này cũng không vi phạm điều cấm của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc nghỉ việc trong thời gian thử việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Lương Thị Huyền Châm - Công ty luật Minh Gia