Tư vấn về việc nâng bậc lương thường xuyên với viên chức loại A1.

Nội dung tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi là bác sĩ hạng 3 được ký hợp đồng lao động với bệnh viện hạng 3 tại thành phố Cần Thơ vào ngày 3/8/2015 (2 hợp đồng 3 tháng và 1 hợp đồng không xác định thời hạn). Sau đó tôi được vào biên chế ngày 1/1/2017 cho đến nay. Hiện tại tôi đang hưởng lương hệ số 2.34. Xin hỏi luật sư về việc tôi có được nâng bậc lương lên 2.67 hay không? Và khi nào thì tôi đủ điều kiện nâng bậc lương. Khi xét nâng bậc lương (làm việc đủ 36 tháng) thì tính từ thời điểm nào? Tính từ lúc tôi được ký hợp đồng 5/2015 hay tính từ lúc tôi vào biên chế 1/1/2017. Rất mong nhận được tư vấn từ luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với vấn đề của bạn, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

Bạn có thông tin về việc xét nâng bậc lương khi làm việc đủ 36 tháng nên có thể bạn đang đề cập đến việc nâng bậc lương thường xuyên. Ngoài ra, bạn được biên chế từ ngày 01/01/2017 và đang làm việc tại bệnh viện hạng 3 tại thành phố Cần Thơ nên có thể xác định bạn đang là viên chức loại A1 đang hưởng lương theo hệ số bậc 1.

Theto quy định tại Điều 2 Thông ư 08/2013/TT-BNV quy định điều kiện để viên chức được nâng bậc lương thường xuyên như sau:

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Hoặc đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Bạn đang được xếp bậc lương 1 trong ngạch viên chức A1 nên sau 3 năm (đủ 36 tháng) kể từ khi bạn giữ bậc lương 1 hệ số 2.34 này, bạn sẽ được nâng một bậc lương lên hệ số 2.67.

Khoản 3 Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định:

“3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.”

Thời điểm đủ 36 tháng để bạn được tính đủ điều kiện nâng lương thường xuyên sẽ được tính từ thời điểm bạn bắt đầu được đóng BHXH bắt buộc và đã làm những công việc đảm bảo phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng. Do bạn được ký hợp đồng lao động với bệnh viện hạng 3 tại thành phố Cần Thơ vào ngày 3/8/2015 nên theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bạn là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, vì vậy, thời điểm bắt đầu được tính vào thời gian nâng lương thường xuyên của bạn sẽ từ ngày 3/8/2015.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.