Tư vấn về việc ký hợp đồng với giáo viên thỉnh giảng.

Nội dung tư vấn: Thưa đoàn luật sư! Năm học  2018-2019 trường chúng tôi ký hợp đồng ngắn hạn giáo viên từ 01/9/2018 đến hết 31/8/2019 có đóng BHXH, BHYT, BHTN cho các đồng chí GV. Đến nay do chủ trương chung của UBND TP HN các đồng chí này chỉ được ký Hợp đồng thỉnh giảng năm học 2019-2020 khi nhà trường có nhu cầu. Xin hỏi quý đoàn luật sư: nhà trường có phải ra QĐ chấm dứt HĐ không? Các đồng chí GV sau khi hết Hợp đồng được hưởng và được thanh toán các khoản chế độ gì không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với vấn đề của bạn, chúng tôi xin đưa ra tư vấn như sau:

Khoản 2 Điều 7 Thông tư 44/2011/TT-BGDDT quy định:

“2. Đối với nhà giáo thỉnh giảng không phải là cán bộ, công chức, viên chức

a) Đối với các hoạt động nêu tại các điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 2 Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng lao động đã được quy định tại Bộ luật Lao động. Việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng, việc khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo thực hiện theo các quy định của pháp luật về lao động.

b) Đối với hoạt động thỉnh giảng nêu tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Quy định này, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự.”

Đối chiếu với các quy định của Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp các giáo viên đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm (từ 01/9/2018 đến hết 31/8/2019 có đóng BHXH, BHYT, BHTN) thì khi hết hạn HĐLĐ 1 năm, nhà trường có thể xem xét việc tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động hoặc ký HĐLĐ mới khi có nhu cầu. Trường hợp nhà trường không có nhu cầu sử dụng giáo viên hợp đồng, thỉnh giảng thì trường hợp HĐLĐ hết hạn thuộc một trong những trường hợp HĐLĐ đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động.

Trường hợp nhà trường không có nhu cầu sử dụng giáo viên hợp đồng thì khi thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ (do hết hạn), các giáo viên được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động chấm dứt HĐLĐ theo quy định của Bộ luật lao động 2012, trong đó bao gồm việc thanh toán các khoản lương, phụ cấp, thưởng theo thỏa thuận hoặc theo quy chế của đơn vị, được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ, được chi trả trợ cấp thôi việc (nếu có), đồng thời được hưởng quyền lợi của việc tham gia BHXH, BHTN.

Trân trọng

Phòng Luật sư tư vấn Lao động – Công ty Luật Minh Gia.