Tư vấn về việc công ty không trả lương cho người lao động
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Phải làm gì khi công ty nợ lương và không ký kết hợp đồng lao động
Tư vấn về trường hợp công ty không ký hợp đồng làm việc
Tư vấn về quyền tố cáo khi công ty không ký hợp đồng lao động
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Tư vấn về việc công ty không trả lương
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, bạn phải chứng minh được là mình có quan hệ lao động thực tế phát sinh thông qua: hợp đồng thử việc, xác nhận của những người làm cùng thời điểm, giấy tờ khác, email....
Thứ hai, bạn phải chứng minh được số tiền công ty nợ mình thông qua những căn cứ cụ thể.
Thứ ba, về thủ tục:
1. Khiếu nại về việc không trả lương tới Phòng Lao động - Thương binh - Xã hội.
2. Nếu không giải quyết được thì khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi công ty ký hợp đồng với bạn có trụ sở.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Tư vấn trường hợp công ty nợ lương với người lao động đã nghỉ việc
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động
- Nghỉ việc mà công ty không trả lương thì giải quyết thế nào?
- NLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải thực hiện nghĩa vụ gì?
(Theo đó nếu anh/chị không chứng minh được đã có thỏa thuận với công ty để chấm dứt trước hạn và bị đưa vào trường hợp đơn phương trái pháp luật thì mới có nghĩa vụ phải bồi thường cho công ty do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất