Tư vấn về việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động khi nghỉ tết quá số ngày quy định

- sau khi nghỉ tết ngày 03/02/2017 cty tôi bắt đầu làm việc nhưng vì không mua được vé máy bay và nhà cũng có việc gấp nên tôi vào làm trễ  7 ngày so với lịch làm việc. khi quay lại thì cty chấm dứt hợp đồng lao động, với lý do không tôn trọng cấp trên, vi phạm nội quy, làm ảnh hưởng tới quá trình sản xuất... Tự bản thân thấy mình có lỗi nhưng vẫn xin mạo muội hỏi trong trường hợp trên cty tôi có vi phạm điều gì hay không? ( tôi cũng không nhận được trợ cấp gì và cũng không mong chờ điều này, chỉ là muốn hỏi cho rõ ràng). vậy kính mong luật Minh Gia giúp tôi làm rõ thắc mắc trên. Trân trọng cám ơn.

Trả lời:  Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty chấm dứt hợp đồng với bạn, do bạn không nói rõ công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng hay ra quyết định sa thải nên tôi phân thành hai trường hợp để bạn đối chiếu: 

Trường hợp thứ nhất, Công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 

Điều 38 - Bộ luật lao động năm 2012 - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do "không tôn trọng cấp trên, vi phạm nội quy, làm ảnh hưởng tới quá trình sản xuất" và không báo trước là trái với quy định của pháp luật. Khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, công ty có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.

Trường hợp thứ hai, công ty ra quyết định sa thải.

Điều 126 - Bộ luật lao động năm 2012 - Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Theo đó, nếu anh nghỉ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày công dồn trong một tháng thì công ty có quyền xử lý kỷ luật với hình thức sa thải.

Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật phải được thực hiện theo trình tự, thủ tục sau:

Điều 123 - Bộ luật lao động năm 2012 - Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

"1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình."

Theo đó, công ty có căn cứ để xử lý kỷ luật với hình thức sa thải nhưng phải tiến hành theo nguyên tắc, trình tự mà pháp luật quy định. Trường hợp công ty không thực hiện đúng trình tự thì việc ra quyết định sa thải là trái với quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng!

Khánh Thương - Công ty Luật Minh Gia