Nguyễn Thu Trang

Tư vấn về việc công ty bắt người lao động ký quỹ

Xin cho hỏi , công ty TNHH một thành viên lĩnh vực vận tải hành khách, tuyển dụng tài xế vào làm việc yêu cầu người lao động phải ký quỹ . - Công ty làm như vậy có đúng theo qui định của luật lao động hay không? - Khi người lao động nghỉ việc thì công ty không hoàn trả tiền quỹ đã ký mà bảo theo qui định thì phải chờ 3 tháng sau khi nghỉ mới được nhận lại tiền . - Nếu bản thân người trực tiếp làm việc cho công ty không đến cty giải quyết được người khác đi giải quyết thay thì phải làm giấy tờ

Nội dung tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với những thắc mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty bắt người lao động ký quỹ có đúng quy định của Luật Lao động không?

Thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng với người lao động: “Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy, theo quy định này thì việc công ty yêu cầu người lao động phải ký quỹ là trái với quy định của pháp luật lao động. Nên thời hạn 3 tháng mới được nhận lại tiền ký quỹ là không đúng và nếu bị phát hiện hành vi bắt người lao đông ký quỹ thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng :
 
Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
…..
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

 Thứ hai, về việc có được nhờ người khác đến công ty giải quyết thay và làm thủ tục gì?
Bạn không cung cấp rõ là bạn muốn nhờ người khác giải quyết thay về vấn đề gì? Nếu chỉ là nhận lại tiền thì bạn có thể nhờ người khác thông qua hợp đồng ủy quyền giữa bạn và người đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc công ty bắt người lao động ký quỹ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV: Nguyễn Thị Thủy - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo