Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động với phó giám đốc công ty.

 Sau đó, Ông A được Hội đồng Quản trị bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc. Mới đây, Hội đồng quản trị có Nghị quyết miễn nhiệm chức danh Tổng Giám đốc đối với Ông A để nhận công tác khác theo phân công của Hội đồng quản trị. Như vậy, Công ty chúng tôi có cần phải làm thêm quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với Ông A không? Nếu có thì ai là người có thẩm quyển ký quyết định này? Tổng Giám đốc mới được bổ nhiệm hay chủ tịch HĐQT ký? Kính mong nhân được sự tư vấn của Luật sư. Xin chân thành cám ơn. Trân trọng.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Trước hết phải xác định việc ông Nguyễn Văn A được bổ nhiệm lên làm Tổng giám đốc công ty là do hình thức quyết định  bổ nhiệm của Hội đồng quản trị mà hiện tại HĐQT có nghị quyết miễn nhiệm chức danh này là hoàn toàn hợp pháp. Bởi lẽ, căn cứ vào quy định tại khoản 2 điều 149 Luật Doanh nghiệp năm 2014, theo đó Hội đồng quản trị có nghĩa vụ:

Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định, tiền lương và quyền lợi khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó;

Trong trường hợp khi chức danh tổng giám đốc thông qua hợp đồng lao động thì khi Hội đồng quản trị thông qua miễn nhiệm chức danh này sẽ phải thông qua việc chấm dứt hợp đồng lao động, còn trong vụ việc này ông A được bổ nhiệm làm tổng giám đốc mà muốn chuyển công tác sang công việc khác thì Hội đồng quản trị phải ra quyết định miễn nhiệm chức vụ này.Khi đó việc miễn nhiệm ông A sẽ không cần phải làm thêm quyết định chấm dứt hợp đồng.

 Căn cứ Điều 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì thẩm quyền ký kết hợp đồng của người sử dụng lao động được quy định như sau:

  “Người sử dụng lao động có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động bao gồm: Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp;…”.

Như vậy, việc kí kết của công ty là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền. Người đại diện theo pháp luật của công ty là do Điều lệ công ty quyết định, có thể là chủ tịch HĐQT, Giám Đốc hoặc TGĐ…

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

CV Hà Tuyền  - Công ty Luật Minh Gia