Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động và trả sổ bảo hiểm

Nhưng lúc vào 2 tháng thử việc (học việc), công ty có gửi phòng bảo vệ cho e hợp đồng và tờ cam kết, mà tờ cam kết đó trước đó bên nhân sự không nói gì hết và do bản thân em không đọc kĩ nên đã kí. Tờ cam kết nói rằng nghĩ trong vòng 1 năm sẽ phải báo trước 90 ngày và đền hợp đồng nửa tháng tiền lương (bao gồm lương cơ bản và phụ cấp). Và tờ cam kết đó chỉ có một bản và công ty đang giữ. Lương tổng của em là 6 triệu và lương cơ bản là 3 triệu. Vậy em có phải làm đúng theo tờ cam kết đó không? Hay em chỉ cần làm đúng một tháng sau khi nộp đơn? Nếu phải đền tiền thì em sẽ đền theo lương cơ bản hay lương tổng? Và nếu khi em nghỉ ngang, nghỉ trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn, em có được nhận lại sổ bảo hiểm không, và khi quay lại, em có bị công ty bắt đền tiền vi phạm là nửa tháng tiền lương không ạ? Em cảm ơn rất nhiều. Kính chúc quý luật sư nhiều sức khoẻ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động và trả sổ bảo hiểm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

1.

Hợp đồng của bạn là hợp đồng có thời hạn 1 năm do đó, căn cứ chấm dứt hợp đồng được quy định như sau: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây (Điều 37 BLLĐ 2012):

“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”.

- Thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

“a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này”.

Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động mà không có các căn cứ nêu trên hoặc vi phạm thời hạn báo trước thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Theo đó, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bạn có các nghĩa vụ theo Điều 47 BLLĐ 2012 như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Do đó, theo quy định của pháp luật, bạn chỉ phải thực hiện thủ tục báo trước ít nhất 30 ngày, và khi đó bạn phải bồi thường cho công ty một nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, nếu tiền lương theo HĐLĐ mà bạn ký với công ty là bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp thì khi nghỉ việc bạn cũng phải bồi thường ½ tháng lương như vậy, còn nếu lương trong HĐLĐ chỉ có lương cơ bản, còn phụ cấp công ty trả thêm không quy định trong HĐ thì bạn không phải bồi thường khoản tiền này.

2.

Trong trường hợp bạn nghỉ ngang (không báo trước đủ 30 ngày) thì bạn vẫn được trả sổ bảo hiểm. Bởi lẽ việc trả sổ BHXH cho NLĐ là nghĩa vụ của công ty, việc NLĐ chưa trả tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không làm kéo theo hệ quả công ty được phép không trả sổ BHXH cho NLĐ. Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc trả sổ BHXH được quy định Tại khoản 5, Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, khi bạn nghỉ việc mà vi phạm thủ tục báo trước thì bạn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động và trả sổ bảo hiểm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV Dương Xuân - Công ty luật Minh Gia