Nguyễn Văn Cảnh

Tư vấn về trường hợp thay đổi hình thức trả lương

Em công tác tại Ban Quản lý dự án. Ban em trả lương theo hình thức gói đầu (tức là lương tháng 9 thì trả công của tháng 8). Tuy nhiên, CBCNV trong Ban nghỉ hưu vào ngày 01 tháng 9 năm 2015 thì đã có lương hưu của BHXH chi trả, mà công tháng 8 thì CBCNV này làm đầy đủ và công ngoài giờ thêm 3 công nữa. Vậy Ban em có thể trả tiền lương tháng 9 (công của tháng 8) cho CBCNV này được hay không?


Trả lời tư vấn: Luật Minh Gia cảm ơn câu hỏi và đề nghị của bạn. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo điều 94 Bộ luât Lao động năm 2012 quy định về hình thức trả lương như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.

Như vậy, theo quy định này, thì Ban Quản lý dự án có thể thay đổi hình thức trả lương với điều kiện thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trường hợp thay đổi hình thức trả lương. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Lương Duyên – Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo