Tư vấn về trường hợp phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động

Em đang băn khoăn không biết vì sao lại bị phạt trong khi đó em còn chưa được nhìn thấy bản hợp đồng mới + kí hợp đồng , em chỉ kí vào bản báo cáo thử việc và yêu cầu được kí thôi thì có phải là đã kí hợp đồng chưa ạ.

Nội dung trả lời

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Gia. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như sau:

Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012 quy định  về kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì sau khi bạn kết thúc thời gian thử việc nếu bạn làm tốt thì công ty có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động với bạn. Trường hợp bạn có kiến nghị trong báo cáo kết quả thử việc là được giao kết hợp đồng với công ty sau khi thử việc thì đây được xem là việc đề nghị giao kết hợp đồng, việc có thực hiện giao kết hợp đồng lao động hay không còn phụ thuộc vào công ty.

Hiện tại, sau khi thử việc, công ty và bạn không ký kết hợp đồng mới do vậy không thể xác định được loại hợp đồng hai bên đã giao kết. Do vậy,bạn  không phải bồi thường cho công ty trong trường hợp vi phạm về thời gian báo trước và bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trường hợp phải bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Lê Yến-Công ty Luật Minh Gia.