Luật sư Trần Khánh Thương

Tư vấn về trường hợp NSDLĐ không nâng lương cho NLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào cty!Cho e hỏi một số nội dung sau:1. Công ty e thu tiền từ NLĐ để đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao (Bậc 1 cho kỹ sư vận hành NMTĐ trên 100MW) là 3,4, nhưng thực tế đóng là 2,34 trong suốt 5 năm, như vậy có vi phạm không?2. Nếu trong 5 năm đó, vẫn cứ đóng 2,34 (bậc 1) mà không nâng bậc thì có vi phạm luật lao động không?

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
 
Đối với yêu cầu về việc công ty đóng BHXH không đúng mức lương bị trừ thì NLĐ có quyền khiếu nại để yêu cầu đóng đúng mức BHXH tương ứng với tiền lương được trả hàng tháng của NSDLĐ.
 
Ngoài ra, về thời gian nâng lương thì với trường hợp này anh/chị chưa nói rõ  đây là công ty tư nhân hay được trả lương từ ngân sách nhà nước; bên cạnh đó, nếu như đây là công ty tư nhân thì sẽ không áp dụng bậc lương với các chức danh mà được áp dụng lương do các bên thỏa thuận nhưng không được vượt quá lương tối thiểu mà nhà nước quy định. cùng với đó thời gian nâng lương cũng sẽ do công ty quy định nên anh/chị nếu thuộc công ty tư nhân nên tìm hiểu thông tin về nội dung thời gian nâng lương của đơn vị để có ý kiến. Còn nếu như công ty của anh/chị đang là công ty nhà nước và anh/chị được hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì thời gian nâng lương sẽ được tính theo chức danh làm việc và có thể tham khảo bài viết trên để có ý kiến với người sử dụng lao động.
 
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 

 

1 |==========================

Mức hưởng lương hưu và chế độ trợ cấp khi nghỉ hưu theo Nghị định 108

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin kính chào luật sư !Tôi là nữ. sinh năm 1966, công tác trong ngành giáo dục từ 1/9/1986 đến nay, trước đó tôi có công tác trong ngành cao su từ ngày 1/1/1984 và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi được tính từ ngày 1/1/1984 và từ năm 1984 đến nay tôi công tác ở vùng có hệ số khu vực 0,7. Vậy xin luật sư cho biết tôi có đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 108 của CP không ?

-Nếu được nghỉ thì cách tính lương hưu như thế nào ?

-Tôi có được hưởng thêm trợ cấp gì không ?Tôi xin chân thành cảm ơn /

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

2 |==========================

Đối tượng NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc, BHTN

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật Sư. E có vấn đề về bảo hiểm nhờ LS giải đáp giúp e ạ. E vào làm tháng 12/2015 ở trường mầm non tư thục. Phía bên nhà trường nói sẽ đóng bảo hiểm cho e sau 6th làm việc. Sau 6th e hỏi nhưng bên nhà trường nói k đóng được do phải 10 cô trở lên thì mới đóng được và từ đó mỗi tháng trường hỗ trợ 400 tiền bảo hiểm cho em. Và gần đây nhất e viết đơn xin làm hết tháng 5 nghỉ. Và hôm nay ngày 6/3/2017 nhà trường nói đã đóng bảo hiểm cho e từ tháng 2/2017. Nhưng e nói e sắp nghỉ rồi nên e sẽ k đóng nữa. Vậy mà bên nhà trường nói bên bảo hiểm bắt buộc phải đóng. Còn dặn em là ngày mai phía bảo hiểm có đến hỏi thì nói là e chỉ mới vào làm từ tháng 1/2017. E không biết là bên bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp có thật sự bắt buộc đóng k ạ? Nhờ LS giải đáp giúp e . E cảm ơn nhiều ạ

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
Theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2014 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016) quy định NLĐ làm theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc.
 
Điều 43 Luật việc làm năm 2013 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2015) quy định NLĐ làm theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia đóng BHTN. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
 


Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo