LS Hoài My

Tư vấn về trường hợp nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con

Cho mình hỏi nếu mình nghỉ hết 6 tháng thai sản rồi vậy thời gian nào là mình được phép nghỉ dưỡng sức? Có đến cơ quan trường học để báo cáo hay không? Và thời gian nghỉ dưỡng sức là được hưởng lương như thế nào? Nếu cơ quan không chấp nhận thì mình giải quyết thế nào?


Trả lời. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Căn cứ vào quy định trên thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ của bạn vẫn chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Trước khi nghỉ dưỡng sức bạn phải báo cáo trực tiếp với cơ quan nơi bạn làm việc để được biết thời gian bạn được nghỉ dưỡng sức tối đa bao nhiêu ngày. Và mức hưởng lương khi bạn nghỉ dưỡng sức là một ngày bằng 30% mức lương cơ bản.

Nếu cơ quan không chấp nhận thì bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện hoặc gửi lên Tòa án cấp huyện để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trường hợp nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Cv. Tú Hiền – Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo