Tư vấn về trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Tùy thuộc vào chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp nào mới có thể so sánh sự khác biệt giữa các khoản trợ cấp. Nếu đơn vị chấm dứt theo hướng hai bên thỏa thuân chấm dứt hợp đồng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì trợ cấp không có khác biệt so với người lao động đơn phương chấm dứt đúng pháp luật với đơn vị. Chỉ khác biệt khi đơn vị bạn chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc chấm dứt do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do chia tách, sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp.

Khi hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hoặc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì công ty có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp thôi việc cho bạn. Trợ cấp thôi việc sẽ được thanh toán trong thời hạn từ 07 đến 30 ngày kể từ ngáy chấm dứt hợp đồng. Điều kiện và mức hưởng bạn tham khảo dưới đây:

Điều kiện hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc

Trường hợp đơn vị chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế, do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia tách đúng quy định của pháp luật thì đơn vị có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp mất việc làm.

Hỏi về trợ cấp mất việc làm

Trường hợp đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đơn vị bạn có trách nhiệm bồi thường cho bạn. Cụ thể: 

Quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Thứ hai, về trợ cấp thất việc.

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Tính mức trợ cấp thất nghiệp

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!