Tư vấn về trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp

Nhưng khi em liên hệ công ty thì họ không chịu chi trả cho em và họ còn nói thách em thưa kiện vì họ đã đóng đầy đủ BHXH, BHYT BHTN. Có thể giúp em tư vấn, và cho em xin một ít văn bản đồng thời vấn đề này thì thuộc cơ quan nào có thể giúp em (Vì công ty này em thấy họ không trả cho nhiều người lắm mà họ còn thách đố - Em là kế toán tổng hợp ở đây được 9 năm rồi) Mong quý công ty giúp em. Em xin chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo Quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 có quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
 

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
 

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
 

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
 

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
 

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
 

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
 

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
 

e) Chết”

Theo quy định trên để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn sẽ phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra theo quy định tại khoản 1 Điều 140 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 có quy định về hiệu lực thi hành thì các quy định về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009 điều này có nghĩa từ ngày 01/01/2009 khi bạn tham gia bảo hiểm xá hội thì đồng nghĩa tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì bạn mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Trong trường hợp của bạn, đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/2009 đến 2015 thì bạn sẽ đươc hưởng trợ cấp thất nghiệp trong khoảng thời gian đó còn trước đó từ năm 2003 đến năm 2009 bạn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Bạn chỉ có thể được hưởng trợ cấp thôi việc từ năm 2003 đến năm 2009.

Căn cứ theo quy định tại điều 48 Luật lao động năm 2012:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Theo quy định này thì khi hợp đồng lao động của bạn và công ty chấm dứt thuộc các khoản 1,2,3,5,6,7,9,10 Điều 36 của bộ luật lao động thì công ty mà bạn đang làm việc có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn.

Thời gian bạn sẽ được tính để nhận trợ cấp thôi việc là từ năm 2003 đến năm 2009. Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

>> Tư vấn chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thôi việc, gọi: 1900.6169

-----------------

Câu hỏi thứ 2 - Tư vấn lấy lại hồ sơ khi không đi xuất khẩu lao động theo quy định pháp luật

Em vào công ty này theo giới  thiệu của người quen và đã nộp 1 số hồ sơ để đi aupair ở đức,nhưng nay do dịch vụ này đi mắc hơn chỗ công ti khác và gia đình em không đủ điều kiện để đi nên em xin rút lại hồ sơ.ban đầu người ta đưa cho em 1 tờ a4 ghi đon xin rút hồ sơ,em cũng làm theo và kí tên rõ ràng.người ta bảo em đơn này sẽ gửi ra chi nhánh chính để giám đốc xét duyệt và mới trả lại hồ sơ cho em .Nhưng hiện tại phía bên công ty lại bắt em nộp lệ phí ( bảo là đó là tiền người ta đã đăng kí ở sở giáo dục cho em,nhưng mà theo em được biết em đi aupair nên không liên quan gì đến sở giáo dục cả và em cũng chưa có nộp phi đặt cọc để tiến hành làm hồ sơ và phía bên đó cũng chưa bao giờ nói với em và gia đình về chuyện nọp phí ở sở giáo dục cả và đặc biệt là khi nào em đặt cọc thì hô sơ mới được tiến hành).Và giờ bên đó bắt e đóng tiền lệ phí cho người ta thì người ta mới trả lại hồ sơ cho em ak. Thế cho e hỏi là giờ em không đóng tiền lệ phí thì có rút lại hồ sơ được không ak. em xin cảm ơn ạ.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi:

Như thông tin a/c cung cấp thì giữa a/c và công ty môi giới xuất khẩu lao động chưa có sự thỏa thuận về việc đặt cọc tiền để thực hiện các thủ tục cho a/c sang Đức xuất khẩu lao động. Do đó, không có cơ sở để yêu cầu a/c nộp 1 khoản tiền là tiền phạt cọc hay nộp các khoản phí mà công ty không chứng minh được đã chi trả cho hồ sơ của a/c. 

Nếu a/c nộp hồ sơ cho công ty bao gồm các giấy tờ bản gốc thì a/c nên thỏa thuận với bên phía công ty để nhận lại nhưng giấy tờ này. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV Nguyễn Thị Dung - Công ty Luật Minh Gia