Tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

TRẢ LỜI: Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, theo thông tin chị cung cấp tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại của người lao động. Do đó việc công tuy yêu cầu chị hoàn trả lại số tiền công ty hỗ trợ 50%  đóng bảo hiểm xã hội là không đúng theo quy định của pháp luật.
 
Tuy nhiên theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy trong trường hợp này chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì chị phải bồi thường cho phía công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị trong những ngày không báo trước và chị không được trợ cấp thôi việc.