Tư vấn về trách nhiệm bồi thường của người lao động.

Công ty chúng tôi sử dụng hình thức Sharepoint để làm việc, mọi giao dịch nội bộ cần được phê duyệt hầu hết đều trao đổi qua hệ thống này. Ngày 25/09, chị H thuộc phòng Kinh doanh có trình duyệt tổ chức 2 buổi hội thảo, trình duyệt này đã được phó TGD trình lên nhưng chưa được Tổng GD phê duyệt nhưng chị H và anh T (cấp trên trực tiếp) đã tự ý tổ chức và có yêu cầu tôi cấp 21 bình giữ nhiệt thuộc tài sản công ty (tổng giá trị khoảng hơn 4 triệu đồng). Thông thường trình duyệt cần có sự tham gia của Trưởng Phòng tôi (chị H.a) nhưng do sơ suất nên tôi chưa có 1 sự xin phép nào chính thống. Tuy nhiên sáng 29/08 khi chị H.a thấy tôi sắp xếp số quà tặng trên và chị cũng đã duyệt lệnh book xe công ty chở chúng tôi tới hội thảo, chị H.a biết rõ đây là số quà phục vụ cho hội thảo này. Tôi hoàn toàn không để ý đến việc trình duyệt mà theo thói quen mà làm việc, cấp phát số quà nói trên cho khách hàng. Ngày 30/08 Tổng GD chúng tôi phát hiện chị H không được phép nhưng đã tổ chức hội thảo. Tuy nhiên ông này đã yêu cầu tôi bồi thường 100% giá trị quà tặng (19 bình do mang về 2 bình thừa). Tôi thấy đây là 1 yêu cầu vô lý. Xin anh/chị giúp tôi làm rõ: 1. Mức bồi thường này có thỏa đáng không? 2. Ai là người chịu trách nhiệm bồi thường, anh T, chị H, chị H.a hay tôi? Nếu đa phương thì mức bồi thường chia thế nào? 3. Tôi nên giải quyết ra sao để êm đẹp nhất mà ko cần đưa ra tòa vì vẫn còn đang trong giai đoạn HDLD và vì số tiền tranh chấp không lớn? Rất mong nhận được sự hồi âm của anh/chị.

Trả lời câu hỏi tư vấn: Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Yêu cầu của bạn được tư vấn như sau:

“Điều 130. Bồi thường thiệt hại - Bộ luật lao động 2012 quy định: 

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường."

Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại

"1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

2. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này.”

Theo như những thông tin bạn cung cấp thì việc bạn cấp 21 bình giữ nhiệt là tài sản công ty mà không xem xét kỹ các điều kiện được phép cấp và xin phép cấp trên trực tiếp của bạn mà đã thực hiện là vi phạm nội quy lao động. Bạn có trách nhiệm bồi thường tương ứng với giá trị quà tặng trên căn cứ vào mức độ lỗi, thiệt hại thực tế của công ty, hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của bạn.

Về phía anh T và chị H, là cấp trên mà tự ý tổ chức hội thảo khi chưa có sự đồng ý của Tổng giám đốc là trái với quy định của nội quy lao động của công ty cũng như thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trường hợp của anh T và chị H sẽ phải chịu trách nhiệm toàn bộ về những thiệt hại, mất mát, tổn thất của công ty khi thực hiện công việc. Công ty sẽ căn cứ vào nội quy lao động của công ty có thể áp dụng hình thức kỉ luật đối với anh T và chị H. anh T và chị H có trách nhiệm liên đới bồi thường thiệt hại xảy ra cho công ty nên cả bạn, anh T và chị H sẽ liên đới bồi thường  về giá trị của bình giữ nhiệt này. Còn chị H.a tùy vào ý chí cũng như mức độ lỗi của chị H.a để có thể yêu cầu bồi thường khi có lỗi.

Vì giá trị tài sản cũng không lớn – 4 triệu đồng muốn giải quyết một cách nhanh gọn bạn nên thỏa thuận với công ty về trách nhiệm bồi thường của cả 4 người: anh T, chị H, chị H.a( nếu có lỗi) và bạn trong trường hợp này có tính đến mức độ lỗi của mỗi người để có mức bồi thường phù hợp.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trách nhiệm bồi thường của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng

Cv - Trần Như Quỳnh - Luật Minh Gia