Tư vấn về trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động

- Thời gian công tác của Ông A tại Chi nhánh Đaklak là từ năm 1997.

- Thời gian công tác của Ông A tại Chi nhánh Đà Nẵng là từ ngày 01/9/2014 đến 28/03/2015.

Vậy đơn vị nào sẽ chịu trách nhiệm trả tiền trợ cấp thôi việc cho Ông A. Trong thời gian chờ đợi sự tư vấn của Quý Anh (Chị). Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, ông A đã có thời hạn công tác tại cả hai chi nhánh là 17 năm 6 tháng. Trong trường hợp công ty bạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì thời gian để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ là 17 năm 6 tháng. Do đó, theo quy định của pháp luật tại Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH thì trong trường hợp tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ thì được làm tròn. Trong trường hợp của ông A sẽ được làm tròn là 1 năm. Tức thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là 18 năm. Theo quy định của pháp luật lao động về trợ cấp thôi việc, công ty bạn sẽ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

>> Luật sư tư vấn thắc mắc về chế độ BHXH, gọi: 1900.6169

------------

Câu hỏi thứ 2 - Cách tính số tiền BHXH một lần được rút

Tôi xin có câu hỏi đang muốn luật sư giải đáp giúp.Chồng tôi sinh năm 1980, hiện nay đang mắc bệnh nặng, khả năng lao động còn rất ít, mất sức lâu dài, hồi phục rất khó khăn. ( ANh bị bênh xơ gan mất bù).Thời gian tham gia BHXH bắt buộc là  từ tháng 10 năm 2005 đến tháng 3 năm 2017 ( tổng thời gian là 11 năm, 3 tháng) cụ thể như sau :Tháng 10/2005 -Tháng 9/2006 : mức lương 350.000 đồngTháng 10/2006- tháng 12/2007 : mức lương 450.000 đồngtháng 1/2008 - tháng 4/2009 : mức lương 540.000 đồngtháng 5/2009- tháng 12/2009 : mức lương 650.000 đòngtháng 1/2010 - tháng 4/2010 : mức lương 1.521.000 đồngtháng 5/2010 - tháng 4/2011 : mức lương 1.708.200 đồngtháng 5/2011 - tháng 12/2011: mức lương 1.942.200 đồngtháng 1/2012 - tháng 4/2012 : mức lương 2.199.500 đồngtháng 5/2012 - tháng 6/2013 : mức lương 2.782.500 đồngtháng 7/2013 - tháng 12/2015 : mức lương 3.047500 đồngtháng 1/2016 - tháng 10/2016 : mức lương : 3.745.000 đồngtháng 11/2016 - tháng 3/2017 : mức lương 3.200.000 đồng Rất mong luật sư trả lời giúp tôi :1, Tính giúp tôi anh ấy nếu về 1 lần thì được bao nhiêu tiền?2, Bệnh của anh ây sau khi chấm dứt HĐLĐ với cơ quan có được lĩnh luôn số tiền này không?Trân trọng cám ơn. Mong sớm có hồi âm.

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây: 

>> Điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, hưởng chế độ thất nghiệp

Căn cứ quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về bảo hiểm xã hội một lần:

"1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

d) Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.

4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội".

Như vậy, căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 60 nêu trên thì trong trường hợp người lao động bị mắc bệnh hiểm nghèo nguy hiểm đến tính mạng thì có thể được rút BHXH một lần sau khi chấm dứt HĐLĐ mà không phải đợi đến 1 năm sau.

Các bệnh nguy hiểm đến tính mạng được xác định như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và các bệnh mà có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không có khả năng hồi phục (Theo Điều 4  Thông tư 14/2016/TT-BYT).

Về cách tính số tiền BHXH một lần được nhận chị có thể tham khảo bài viết sau: Cách tính số tiền được nhận khi rút BHXH một lần

Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia