Tư vấn về thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật lao động

1. Luật sư tư vấn về thời giờ làm việc của người lao động

Thời giờ làm việc là thời gian làm việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan. Theo đó, pháp luật lao động xác định số thời gian tối đa mà người lao động làm việc tại một doanh nghiệp, quy định về thời gian làm việc tối đa, thời gian tăng ca tối đa để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Nếu bạn đang có thắc mắc về việc xác định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động theo quy định hiện hành, hãy gửi câu hỏi của mình về Email của công ty Luật Minh Gia hoặc liên hệ Hotline: 1900.6169 để được các Luật sư, chuyên viên pháp lý hướng dẫn tư vấn các vấn đề bạn thắc mắc như:

- Quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động;

- Quy định về xử phạt khi vi phạm thời giờ làm việc của người lao động;

- Tư vấn các vấn đề pháp lý về pháp luật lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống Luật Minh Gia đã tư vấn về thời gian làm việc của người lao động theo quy định của pháp luật hiện nay để có thêm thông tin về pháp lý và đối chiếu với trường hợp của mình.

2. Hỏi về thời gian làm việc của người lao động theo quy định pháp luật

Câu hỏi: Em đang làm tại một công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ.Do đặc thù công việc nên nhân viên bên em ngày nào cũng tăng ca 12h/ngày. Như vậy có vi phạm quy định của pháp luật không ạ? mặc dù tất cả nhân viên đều đồng ý tăng ca.

Trả lời: Chào chị, Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn về cho công ty Luật Minh Gia, đối với trường hợp của anh Luật Minh Gia xin được trả lời như sau:

Tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần”.

Đồng thời, tại Điều 106 Bộ luật lao động quy định về vấn đề làm thêm giờ:

“…là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì thời giờ làm việc bình thường của người lao động sẽ là 8h/ ngày và 48h/tuần. Trong trường hợp làm thêm giờ thì phải đảm bảo không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày nghĩa là làm thêm giờ không được vượt quá 12h/ngày; không quá 30h/tháng,….

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì ở công ty của chị, nhân viên bảo vệ làm việc 12h/ngày nghĩa là trong đó có thời gian làm thêm giờ. Tuy nhiên việc làm thêm giờ này phải đúng theo quy định pháp luật là tổng thời gian làm bình thường và làm thêm giờ là không quá 12h/ngày và không quá 30h/tháng.

Trong trường hợp này chị không nói rõ rằng việc làm bảo vệ của công ty là tính giờ làm việc theo ngày hay theo tuần nên chúng tôi đưa ra các trường hợp như sau:

Trong trường hợp công ty tính giờ làm việc theo ngày, nghĩa là mỗi ngày thời gian làm việc bình thường của nhân viên bảo vệ là 8h/ngày còn lại 4h là tính vào thời gian làm thêm. Việc công ty quy định nhân viên làm 12h/ngày có tính cả thời gian làm thêm là đúng tuy nhiên, theo như chị trình bày thì ngày nào nhân viên cũng phải làm việc như vậy, nghĩa là trung bình một tuần ở công ty chị làm 6 ngày/tuần, mỗi ngày làm thêm 4h là trong một tuần tổng số giờ làm thêm của công ty là 4x6 = 24h/tuần, và một tháng nhân viên bảo vệ làm thêm giờ sẽ là khoảng 96h> 30h/tháng so với quy định. Do đó, việc quy định thời giờ làm thêm như vậy là trái so với quy định của pháp luật.

Trường hợp công ty quy định tính thời gian làm việc là theo tuần thì thời gian làm việc bình thường có thể là 10h/ngày, tuy nhiên thời gian làm việc vẫn phải đảm bảo là 48h/tuần. Do đó, thời gian làm thêm giờ trong trường hợp này là 2h/ngày. Tuy nhiên, kể cả trong trường hợp công ty quy định thời gian làm việc tính theo tuần như vậy thì việc làm thêm giờ liên tục như vậy vẫn vượt quá số giờ làm thêm tối đa trong một tuần theo quy định của pháp luật (trung bình một tuần nhân viên làm thêm giờ sẽ là 2hx5 ngày = 10h/tuần và là 40h/tháng), do đó quy định của công ty vẫn là trái với pháp luật mặc dù việc làm thêm đó đã được nhân viên đồng ý.

Như vậy, trong trường hợp của chị dù công ty quy định cách tính thời gian làm việc theo ngày hay theo tuần thì việc nhân viên làm việc 12h/ngày liên tục như vậy là trái với quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.