Tư vấn về thời gian nghỉ thai sản trùng vào tết âm lịch 2016

Trả lời: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, nếu như chị còn phép có thể xin nghỉ từ 31.01 nhưng thời gian nghỉ tết chung của cán bộ, công chức là 9 ngày được tính từ 6/2 đến 14/2 thì chị phải tính từ ngày 31.01.2016 tới ngày 31.07.2016 và cộng thêm 9 ngày nữa thì sẽ phải là ngày 09.08.2016 chị đi làm trở lại.  Còn như chị nói tới ngày 15.08.2016 chị đi làm thì sẽ có khoảng thời gian từ 09.08 tới 15.08 chị có thể xin thêm ngày nghỉ phép hoặc nghỉ không lương để có thêm thời gian nghỉ tời ngày 15.08.2015 này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thời gian nghỉ thai sản trùng vào tết âm lịch 2016. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng. 
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia.