Tư vấn về thời gian nghỉ tết và tiền lương làm thêm trong thời gian nghỉ tết
Xin hỏi Luật sư: hiện tại em đang làm tại 1 công ty dịch vụ (rạp chiếu phim). theo luật thì 5 ngày nghỉ tết nếu người lao động đi làm thì được nhân lương, nhưng hiện tại em muốn nghỉ tết, và nhận được câu trả lời của nhân sự như sau:
Em không được nghỉ tết do cv đặc thù của cty là vẫn phải làm. tuy nhiên nếu em muốn nghỉ thì em coi như đó là ngày off tuần (vd 3 ngày cho 3 ngày off tuần còn lại của tháng). và cộng thêm nghỉ phép thì được.
Vậy cho em hỏi em có được phép nghỉ tết không?hay em muố
Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi đề nghị tư vấn đến công ty chúng tôi, trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLD 2012 về thời gian nghỉ việc được hưởng nguyên lương.
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với vấn đề tiền lương, tiền công khi làm thêm giờ của người lao động trong những ngày nghỉ, BLLĐ 2012 quy định như sau:
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy, trong những ngày lễ tết theo quy định tại khoản 1 Điều 15 thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nếu làm thêm vào ngày nghỉ thì được cộng thêm tiền lương làm thêm giờ.
Cụ thể với trường hợp của bạn, vào dịp tết âm lịch, công ty có nghĩa vụ sắp xếp để người lao động nghỉ làm việc ít nhất năm ngày và được hưởng nguyên lương. Nếu do tính chất đặc thù của công việc mà người lao động phải làm thêm giờ vào dịp lễ tết này thì người lao động được hưởng 300% lương so với ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thời gian nghỉ tết và tiền lương làm thêm trong thời gian nghỉ tết. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
Luật gia: Khánh Thương – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất