Mạc Thu Trang

Tư vấn về thời gian nghỉ hàng năm khi thử việc và trường hợp không nghỉ hết phép năm

Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động khi tham gia làm việc cho người sử dụng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề nghỉ phép hàng năm. Thời gian thử việc có được tính phép năm hay không và trường hợp không nghỉ hết phép năm thì người lao động có được thanh toán những ngày chưa nghỉ hay không? Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn của Công ty Luật Minh Gia như sau:

1. Tư vấn quy định của pháp luật về chế độ nghỉ phép hàng năm

Trong quá trình tham gia lao động, vì những lý do công việc cá nhân mà người lao động phải xin nghỉ phép để giải quyết. Nghỉ phép là quyền lợi của người lao động, vậy theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, việc nghỉ phép được quy định cụ thể như thế nào? Người lao động cần phải làm gì để được đảm bảo quyền lợi này. Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này có thể liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

- Mỗi năm người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

- Nếu là việc chưa đủ 12 tháng thì có được nghỉ phép hằng năm không?

- Thời gian thử việc có được tính vào thời gian để tính số ngày nghỉ phép không?

- Nếu nghỉ không hết số ngày được nghie phép thì cs được thanh toán số tiền của những ngày chưa nghỉ không?

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169 , bên cạnh đó bạn có thể tìm hiểu thêm tại một số tình huống tư vấn sau đây:

2. Tư vấn về trường hợp nghỉ phép năm khi thử việc ở công ty

Câu hỏi tư vấn: Chào Luật Sư! Luật sư cho em hỏi: Phép năm được tính bắt đầu từ khi nào ạ?? Theo như em tham khảo thì chia thành hai trường hợp. Thứ nhất là tính từ thời gian thử việc nếu lao động kí hợp đồng lao động tiếp tục làm việc. Ví dụ em làm việc từ tháng 3 tháng 5 kí HĐLĐ thì có phải tháng 3 4 em vẫn có phép năm không ạ??. Thứ hai là không được tính phép năm nếu hết thời gian thử việc và không kí hợp đồng. Có đúng là như vậy không ạ?? Như thế nào mới là hợp lí ạ??? Có công ty nào quy định phép năm được tính từ khi kí kết hợp đòng lao động không bao gồm thời gian thử việc không ạ?? Như vậy có hợp pháp không ạ?? - Phép năm của 12 tháng không dùng thì được hưởng nguyên lương hoặc nghỉ hàng năm có hưởng lương ạ? Vậy lương đó là lương cơ bản hay là lương gì ạ. Có bao gồm tiền trách nhiệm trong đó không ạ?? Có trường hợp nào mà công ty không tính tiền lương phép năm cho lao động nếu lao động không sử dụng hết số phép không, có hợp pháp không ạ?Mong luât sư giải đáp giúp em. Em cám ơn.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Khoản 1, 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động”.

Như vậy, người lao động có đủ 12 tháng làm việc sẽ được nghỉ hàng năm có hưởng lương với số ngày theo luật định.

Khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm như sau:

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động”.

Như vậy, điều kiện đầu tiên để được hưởng phép năm là người lao động phải có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì mới được hưởng phép năm. Ngoài ra, người lao động vẫn được hưởng phép năm trong thời gian thử việc nếu sau thời gian thử việc tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động sau thời gian thử việc không tiếp tục ký HĐLĐ thì sẽ không được hưởng phép năm.

Vì vậy, trong trường hợp bạn thử việc từ tháng 3, đến tháng 5 ký HĐLĐ thì thời gian thử việc của bạn vẫn được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Tuy nhiên, bạn chỉ được nghỉ phép năm nếu bạn có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động.

Trong trường hợp công ty quy định phép năm được tính từ khi ký kết hợp đồng lao động không bao gồm thời gian thử việc thì đây là quy định không phù hợp với pháp luật nêu trên và bạn có quyền kiến nghị đối với quy định này của Công ty.

Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ:

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Do đó, trường hợp người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ”.

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 26 NĐ 05/2015/NĐ-CP như sau:

a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;

b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc”.

Do đó, trường hợp công ty không tính tiền lương phép năm cho lao động nếu lao động không sử dụng hết số phép là trái quy định pháp luật nên bạn có quyền kiến nghị tới Công ty, trong trường hợp Công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới Phòng Lao động Thương binh và xã hội hoặc Tòa án nhân đân để yêu cầu giải quyết và bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng!

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo