Tư vấn về thời gian làm việc, làm thêm giờ, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép, nghỉ lễ tết trực tuyến

Bạn cần giải đáp thắc mắc, chỉ cần nhấc điện thoại và liên hệ tổng đài tư vấn Lao động của chúng tôi - Sau khi kết nối với luật sư, chuyên viên tư vấn, chúng tôi sẽ giải đáp mọi vướng mắc liên quan như: thời giờ làm việc bình thường, tiền lương làm thêm giờ, ngày nghỉ có hưởng lương, …. nhanh chóng và chính xác nhất.

1. Những vấn đề thời gian làm việc, nghỉ ngơi luật sư tư vấn trực tuyến gồm

Qua tổng đài luật sư tư vấn trực tuyến: 1900.6169 - Mọi vấn đề về Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động bạn sẽ được chúng tôi tư vấn, giải đáp, hỗ trợ, cụ thể gồm:

1.1 - Luật sư tư vấn Về thời giờ, thời gian làm việc

✔️ Tư vấn quy định của pháp luật về thời giờ làm việc bình thường;

✔️ Tư vấn cách xác định thời giờ làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần và thời giờ làm việc tối đa tương ứng;

✔️ Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ;

✔️ Tư vấn số giờ làm thêm tối đa theo quy định của pháp luật;

✔️ Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần/ngày nghỉ hàng năm; làm thêm giờ vào ngày lễ, tết;

✔️ Tư vấn làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt mà không cần sự đồng ý của người lao động;

1.2 - Tư vấn về thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ giữa ca, nghỉ phép, nghỉ lễ tết

✔️ Tư vấn quy định về nghỉ trong thời giờ làm việc được tính là thời gian làm việc có hưởng lương;

✔️ Tư vấn quy định của pháp luật về nghỉ chuyển ca;

✔️ Tư vấn về điều kiện được nghỉ phép hàng năm;

✔️ Tư vấn về số ngày nghỉ hàng năm và tiền lương trong những ngày nghỉ hàng năm;  

✔️ Quyền lợi của người lao động trong trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động;

✔️ Tư vấn trường hợp được thanh toán tiền tàu xe khi người lao động nghỉ phép hàng năm;

✔️ Quy định của pháp luật về ngày lễ, tết, nghỉ việc hưởng nguyên lương;

✔️ Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương;

✔️ Tư vấn các quy định pháp luật khác liên quan đến Thời giờ làm việc; thời giờ nghỉ ngơi…

Ngoài ra, bên cạnh việc tương tác trao đổi với luật sư, chuyên viên tư vấn qua Tổng đài luật sư 1900.6169, quý khách hàng có thể tham khảo thêm quy định pháp luật về lao động, tiền lương, pháp luật về trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc… 

2. Hướng dẫn liên hệ luật sư qua tổng đài tư vấn

Nếu bạn có nhu cầu tư vấn, giải đáp thắc mắc pháp luật bạn vui lòng Gọi số: 1900.6169 nghe hướng dẫn và lựa chọn lĩnh vực cần tư vấn để gặp, đặt câu hỏi và trao đổi trực tiếp với luật sư, luật gia chuyên môn về Chế độ Lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.

Để tiết kiệm thời gian, công sức, chi phí đi lại cho bạn và của luật sư quý khách nên chuẩn bị trước nội dung hỏi và trình bày rõ ràng để nội dung tư vấn đạt hiệu quả cao nhất cho bên đề nghị tư vấn.

Trong một số trường hợp các luật sư, chuyên viên tư vấn pháp luật của chúng tôi không thể giải đáp chi tiết qua điện thoại, Công ty Luật Minh Gia sẽ thu thập thông tin và trả lời tư vấn bằng văn bản (qua Email, bưu điện…) hoặc hẹn gặp bạn để tư vấn trực tiếp.

Chúng tôi hy vọng qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT 1900.6169 sẽ tư vấn, trợ giúp bạn giải quết được những thắc mắc của mình.

>> Xem thêm: Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động trực tuyến

Trân trọng

P luật sư trực tuyến - Công ty luật Minh Gia

------------

3. Tham khảo tình huống luật sư tư vấn trực tuyến về vấn đề pháp luật Lao động

Câu hỏi - Thời gian đi công tác có được tính lương làm thêm giờ không?

Chào anh, chị! Hiện tại em đang làm cho 1 công ty tư nhân X. Giờ làm việc theo qui đinh công ty là 7g30-11g30, 13g-17g. Theo hợp đồng là tăng ca sẽ được tính thêm giờ và chủ nhật sẽ được tính là 2 công. Em có chuyến công tác tỉnh từ ngày 23/3 đến 26/3 (thứ 5,6,7,chủ nhật). Thời gian công tác:

- Ngày thứ 5: từ 7g30-19g30 không nghỉ trưa, chỉ ăn trưa và tối mỗi lần 30 phút.

- Ngày thứ 6: từ 7g30-19g30 không nghỉ trưa, chỉ ăn trưa và tối mỗi lần 30 phút.

- Ngày thứ 7: từ 7g30-21g30 không nghỉ trưa, chỉ ăn trưa và tối mỗi lần 30 phút.

- Chủ nhật : từ 7g30-19g00 nghỉ ăn trưa 1 tiếng.

Sau khi đi công tác về, đến ngày chấm công. Nhân sự báo với em là đi công tác không được tính giờ tăng ca mà không có lý do, được ăn được ngủ khách sạn miễn phí rồi. Lương vẫn như mọi thường không thêm không bớt. =>> Cho em hỏi như vậy có đúng luật không ??? Riêng về ngày chủ nhật được tính 2 công, 1 công thì được cộng thêm vào tháng 3, 1 công được nghỉ bù vào tháng 4. Em nghỉ bù 1 ngày trong tháng 4 và em lại không được tính lương với lý do nghỉ bù rồi nên không có lương của ngày nghỉ hôm đó nữa. Như vậy có đúng không ah??? Mong anh chị tư vấn giúp em ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Do đó, trong các ngày thứ 5, 6, 7 có phát sinh thêm số giờ làm việc và ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của bạn mà theo yêu cầu bạn vẫn phải thực hiện công việc của công ty thì công ty sẽ phải có trách nhiệm chi trả cho bạn tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường và tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Theo đó, việc công ty không chi trả tiền lương làm thêm giờ trong thời gian bạn đi công tác là không phù hợp quy định pháp luật. Trong trường hợp này, bạn có thể gửi đơn đề nghị công ty chi trả tiền lương làm thêm giờ cho mình, trường hợp công ty không giải quyết thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu giải quyết.