Luật sư Vũ Đức Thịnh

Tư vấn về thời gian báo trước đối với hợp đồng xác định thời hạn

Xin hỏi luật sư. Em làm việc tại công ty bắt đầu từ ngày 17/2/2014 ngày 17/3/2014 em được kí hợp đồng lao động 1 năm. Đến ngày 1/9/2014 em được kí lại hợp đồng do thay đổi công việc. Ngày 1/9/2015, em hết hạn hợp đồng em muốn chấm dứt hợp đồng . Em cần phải báo trước bao nhiêu ngày mới được nghỉ. Mong luật sư tư vấn giùm em.


Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của bạn được tư vấn như sau:

Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
 
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”.

Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng. Nếu hợp đồng hết hạn, mà các bên không tiếp tục ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng sẽ hết hạn từ thời điểm ghi trên hợp đồng lao động.

Pháp luật không quy định trường hợp này NLĐ phải báo cho NSDLĐ, mà trách nhiệm báo trước thuộc về NSDLĐ:

Điều 47 BLLĐ 2012  quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
 
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thời gian báo trước đối với hợp đồng xác định thời hạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
Luật gia Nguyễn. N. Ánh – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo