Tư vấn về tháng lương thứ 13 và chế độ nghỉ phép
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư.hiện tại e đang làm cho công ty tư nhân,và đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguện, luật sư cho e hỏi là? Lương tháng 13 không có trong luật lao động nhưng trong thỏa ước lao động có phải có số nhất định của lương tháng 13 hay la do công ty quyết việc này ạ?
Vấn đề thứ 2 là ngày phép áp dụng cho những người tham gia bảo hiểm hay những người không tham gia bảo hiểm cũng được hưởng số ngày phép trong năm ạ? Và ngày phép có được cộng vào lương hằng tháng hay phải tách riêng ra ạ?
Em xin cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Về tháng lương thứ 13, đây là một trong những chế độ của công ty, do đó vấn đề này hoàn toàn phụ thuộc vào hợp đồng lao động và quy chế của công ty.
Về nghỉ ngày phép, Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động". Như vậy điều kiện hưởng ngày nghỉ hàng năm căn cứ vào thời gian làm việc cho người sử dụng lao động, không căn cứ vào việc người lao động này có tham gia bảo hiểm hay không.
Về thanh toán ngày phép, đây là chế độ nghỉ hằng năm và nếu khi chấm dứt hợp đồng hoặc đến hết năm anh/chị vẫn chưa nghỉ hết số ngày phép thì công ty có thể thanh toán số ngày anh/chị chưa nghỉ hoặc thỏa thuận để nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về tháng lương thứ 13 và chế độ nghỉ phép. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất