Tư vấn về tai nạn khi đang làm việc

Tôi đang phân luồng giao thông trên tuyến quốc lộ, tôi đang phân luồng giao thông cho chiếc xe kobe trên xe cày xuống mặt đất khi phân luồng tôi quay mặt nhìn về phía xe cày nên không nhìn đc phía sau, đc 1 lúc thì có 1 chiếc xe máy điều khiển từ phía sau vượt trước 2 xe máy lách qua hàng rào biển báo công trình tôi đang thi công sau đó lách vào hàng rào đâm trực diện phía sau tôi làm tôi bị thương nặng được biết trong người a ta có sử dụng chất kích thích có nồng độ cồn, sau khi bị tai nạn tôi đc a e công trình đưa đi bệnh viện bác sĩ kết luận tôi bị đa chấn thương bao gồm: gãy 2 sương cẳng chân, gãy 2 xương sườn số 8, 9, dập thận trái, dập bàng quang, dập lá lách. vậy luật sư cho tôi hỏi, sau khi 2 bên thỏa thuận gia đình ngươi gây ra tai nạn ko có tiền đền bù cho tôi, ko thăm nuôi tôi lúc tôi nằm viện, còn phía công ty tôi có hỗ chợ 18 triệu đồng, luật sư cho tôi hỏi sau khi công an cho tôi giấy đi giám định sức khỏe nếu trên có dấu hiệu vi phạm hình sự thì công an sẽ chuyển hồ sơ qua VKS, vậy công ty tôi làm có trách nhiệm như thế nào về tiền viện phí của tôi tôi có đc bãi nại công ty không vì không hỗ chợ đủ số tiền mà tôi nằm viện không thủ tục bãi nại người gây ra tai nạn với tôi có lâu không, chân tôi bị gãy làm thủ tục phải đi tới đi lui, tôi có phải xuống đó nhiều lần không, và nếu tôi không đi tôi có thể ủy quyền cho người khác không. xin cảm ơn luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh gia chúng tôi, vấn đề bạn đưa ra chúng tôi tư vấn như sau:

Trong trường hợp này, trước tiên, về tai nạn lao động thì Bộ Luật Lao động 2012 đã quy định như sau:

“Điều 142. Tai nạn lao động

1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

2. Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo”.

Theo đó, do bạn sảy ra tai nạn trong quá trình lao động cho công ty, gắn liền với công việc của bạn cho nên trong trường hợp này bạn thuộc vào đối tượng tai nạn lao động. Do đó, khi bị tai nạn lao động, công ty sẽ phải hộ trợ các khoản cho bạn theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015:

"Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

..."

Theo đó, công ty sẽ phải có trách nhiệm trả cho bạn các khoản nêu trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Ngọc Linh - Luật Minh Gia