Tư vấn về sửa đổi nội dung hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn về sửa đổi nội dung tiền lương và thời giờ làm việc trong hợp đồng lao động khi phát sinh trong quá trình lao động.
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về nội dung hợp đồng lao động quy định:
"Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề".
Đồng thời, Điều 35 Bộ luật Lao động về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động quy định:
"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".
Theo đó hiện nay nếu muốn điều chỉnh vấn đề tiền lương và thời giờ làm việc của người lao động khác so với hợp đồng lao động ban đầu, công ty không thể tự ý áp đặt mà phải tiến hành thỏa thuận với người lao động. Nếu hai bên quyết định thỏa thuận để giảm thời giờ làm việc và giảm lương so với hợp đồng lao động ban đầu thì cần tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng lao động mới, trong đó đảm bảo tiền lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về sửa đổi nội dung hợp đồng lao động.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất